，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。固有企业 。定期开展全市城镇劳动力抽样调查，及时反映全市就业和失业动态变化。健全劳动合同制度，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项社会保险费，维护 ...
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职业培训的定点机构缴纳相应培训费用。培训后6个月实现就业的须持与用人单位签订的劳动合同等有关资料，随时向培训所在地劳动保障部门申请职业技能培训补贴 （一）发展劳务派遣组织，建立新型用工制度。劳务派遣机构要为劳动者提供代管档案、代发工资、代缴社会保险、代办退休等一站式服务。对安置下岗失业人员有突出贡献 ...
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工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书 开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续， ...
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的规定，应该2002年退休。九年来其工资单上均有有害补助，却没有建立健康档案，没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订 主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马宏君劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定内容和劳动法律及规章的相关规定， ...
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应当一次性向甲方支付违约金______元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失 报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级 ...
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就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限 证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。(三)当事人及其诉讼代理人 ...
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工作；下岗职工出中心进入劳务派遣企业和社区公益性就业组织实现再就业的，要为他们缴纳各项社会保险费；下岗职工与企业签订协议保留社会保险关系后，双方要认真履行协议 ．贯彻落实大龄下岗职工保护性政策。各街道（乡镇）社会保障事务所，对于已将个人档案存放至市、区（县）职业介绍服务中心、到街道（乡镇）进行了社区 ...
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周支付医疗费571元、一次性伤残补助金19128元、一次性医疗补助金23910元、一次性伤残就业补助金23910元、经济补偿金3188元，共计70707元。案件受理费10元，由安化县 的纠纷处理作出了约定，但该约定仅为发包方与承包方之间的内部协议，清塘煤矿不能以该协议的内容对抗作为第三人的熊永周，同时 ...
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过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府 商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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