的工资。第十四条 除成本条例第七条第四款规定可以列入成本的奖金以外，其余各种奖金、超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等，属于实行利润留成和利改税 事故，支付数额过大的各种赔偿金，全部由企业负担确有困难的，可由企业提出申请，经主管部门和同级财政机关专门批准后，按批准数额计入成本。第二十四条 企业 ...
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不计入奖金总额征收奖金税。超过部份，应计入奖金总额征收奖金税。三、计件工资问题。实行计件工资制企业，必须按照生产任务饱满，产品适销对路；定额先进，建立了 国营同行业企业工资标准制度执行，原规定每人每月60元计征奖金税的工资标准，可以适当放宽，一般不超过每月80元的工资标准限额（国家规定的各种补贴不包括 ...
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，本院不予采信；证据5中证明原告月薪2000元以上的内容，因原告陈述系计件工资，且不能提供其他证据佐证，本院不予采信。该证据中证明原告从事磨 有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗 ...
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。“放”就是根据划小分细的程度，相应下放人财物、产供销等权力，使这些单位可以自主经营管理。“核”就是推行全面经济核算，实行企业内部经济关系模拟商品化。当前要普遍 的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为 ...
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6000余元已由李伟和支付。此后，周贤龙向邵阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以双方之间劳动用工关系不明确为由要求先行提起劳动仲裁确定劳动用工关系，周贤龙 等证据在卷，并经庭审质证属实，可以认定。本院认为，周贤龙在李伟和开办的木材加工厂从事打拼板工作，由李伟和支付计件工资，周贤龙在工作中被平刨 ...
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工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四 以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的， ...
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月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及 ...
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。原告诉称，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月 及维修保养费用为116 250元、34875元。2011年3月28日原告向本院申请按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》对原告假肢安装及维修、保养费用进行 ...
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原创）（景德镇律师 沈英华）2011年6月8日，史某向江西省劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自2007年以来，每天工作超过8小时，双休日从未休息，某公司也 求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的 ...
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5的认定存在错误。仅因为照片在没有显示拍摄的时间、地点就不予认定。时间是可以调整的，地点是上诉人所住的宿舍，况且被上诉人未提供任何证据，被上诉人在开庭 所睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有 ...
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