是在试用期工资基础上加500元，从12月起算，当时想着是晚一个月就晚了吧，年前发12月工资是，还是按试用期发放，询问后说从1月算起，现在发1月工资了，又 ，我是做工程预算。我想现在辞职，立即可以离开单位，由于公司一而再再而三的食言，可以要求补偿几个月转正未给的500元及压的一个月工资、本月工资结清吗？...
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合同上写了试用期工资为2100，现在做了四个多月了，还没有转正，而且一只拿试用期工资，也没有买保险。星期一的时候公司另一位老总找我谈说当时的工资给我定 目前还没做完。还有我现在口头辞职了，没签公司的辞职申请，这个月的工资能发不？ 我想咨询下，我这种情况可以申请劳动仲裁吗？我要准备什么资料？可以的话应该 ...
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块钱，我原来是做餐饮业的，自己开的小店。真心不知道原来工厂里可以如此黑暗。我盼着早点过试用期，能够拿到我梦想中的3500。是的，梦想。也只能是梦想，因为在 三洋里根本就没有那么高的工资我又怎能奢望劳务给我们开那么多？ 工作4个月，伴随着班长的骂街就这样走了过来。我倦了，所以我提出了辞职。这4个月内，我 ...
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总经理，账务的手写签名。 2. 公司制作的本人名片。工号牌。辞职款的收条和服装款的收条（复印件可以吗），上面盖有公司的财务章。时间是2013年10月10 打卡是指纹打卡，这方面取证比较难。 3.试用期工资底于基本工资的80%，少发的部分是否可以要求补发。是否需要工资表做为证据。只有前2013年8月份的 ...
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违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在 ：根据我国法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同 ...
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年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天 现在答辩书应该怎么写？ 2.请问我需要陪钱吗？ 3.请问这个和我以前的案子有关吗？ 4.请问可以申请律师援助吗？ 问题补充：哪位详细给我说说吗 ...
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年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15 被申请人赔偿2万元损失。 1.请问我现在答辩书应该怎么写？ 2.请问我需要陪钱吗？ 3.请问这个和我以前的案子有关吗？ 4.请问可以申请律师援助吗 ...
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年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天 1.请问我现在答辩书应该怎么写？ 2.请问我需要陪钱吗？ 3.请问这个和我以前的案子有关吗？ 4.请问可以申请律师援助吗？哪位详细给我说说吗 ...
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武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月绩效以 没有把之前的工资差补回来，公司不会签字。求问下这样的规定合理吗，若我现在辞职，就需要按照合同规定的么? 其实我想着我其实可以直接不去上班 ...
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经群众认可度测评，“群众认可度在三分之二以下的，经考察确属不称职的，免去试用期职务”。 即使正式任命的干部，每年年度考核时，也要群众参与测评，群众认可度在三 火是改善办公环境，将单位的办公地点由原先潮湿狭小的平房搬到楼房；二是将员工工资发到80％；三是积极创收。 “我就像打了鸡血一样，干劲十足。”杨怀 ...
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