实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月 向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作 ...
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同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月 保险费。2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至 ...
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保管，加盖公章需进行登记。审理中，被告未能提供原告利用职务之便私盖公章的相关证据。因被告对“辞退信”上加盖的公章的真实性提出异议，本院委托某司法鉴定 情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月 ...
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月13日处理完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告 条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海某化妆品有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同的赔偿金人民币22000元；二、 ...
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不予支持。天地纵横公司不服此裁决，遂诉诸原审法院，请求撤销仲裁裁决，即不支付相关费用。原审法院另查明：天地纵横公司未为汪某某缴纳2008年4月至7月 某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退汪某某依据不足，应为违法解除与汪某某的劳动合同，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。综上 ...
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争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资 作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，顺意丰公司根据《奖励与处罚管理规定 ...
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支持。天地纵横公司不服该裁决，遂诉诸原审法院，请求撤销仲裁裁决，即不支付相关费用。原审法院另查明：天地纵横公司未为方某某缴纳2008年9月至11月 方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金。综上 ...
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纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。天地纵横公司主张：窦 六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付赔偿金4,465.28元。由于双方订立 ...
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劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的法定正当事由，否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位 。它不是赔偿金，也不是违约金。[22]劳动者的劳动权是宪法赋予公民生存权最基本的构成部分，劳动者的择业自由权是劳动法赋予公民的基本权利，单方解除劳动合同，就 ...
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证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 新的物业公司即上海东湖物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月24日原告填写《（汤臣高尔夫园区） ...
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