双方确实存在劳动关系，同时符合其它有关受理规定的，可以受理其工伤认定申请。《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等行政法规和地方性法规明确规定，离、退休人员仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围。由于《工伤保险条例》对此未 ...
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掉下来的馅饼，它来自包括周香华在内的纳税人的贡献；但至少，说这样的待遇对退休人员来说是一种损失或损害，是十分奇怪的。如果我们承认，退休就意味着 新的养老保险制度建立以前即已开始工作的劳动者。周香华的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人基本上没有可能成功地预留出 ...
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的差额进行多退少补的结算。 五、由于本次调整增加的离休金做为离休人员及建国前参加革命工作领取原标准工资100％退休金的老工人每年增发1～2个月生活 。 七、街道管理的外商投资企业中方退休人员、按规定转到街道管理的破产企业退休人员以及其他按月领取养老金的人员，其调整基本养老金工作由街道(镇)办事处劳动科 ...
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接受单位的，可以调回内地(原籍)工作；体弱多病，身体不能适应边远地区工作的可提前退休、离休。凡从区外或区内其他市、县到四十八个边远地区县的科技人员 未婚子女均可迁入科技人员所在单位转为非农业户口；原工资类别高于调入地区的，可以保留原来工资金额，超过九类的只保留到九类(以后如遇工资调整，不冲销，下同)。 ...
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中规定：'使用'乙类目录'药品的，在职职工个人先负担20%、退休人员先负担15%……。调整为：参保人员使用基本医疗保险限制使用的乙类目录药品(共205种)，先由 的，应从缴纳医疗保险费的次月起开始享受基本医疗保险待遇。③缴费基数按当地上年度职工平均工资为基数，其用人单位缴费部分由职工个人承担。八、调整 ...
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后调整岗位，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经 可按规定予以解聘，并给予一次性经济补偿。单位应与待聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部 ...
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单位按照科技人员工资总额的一定比例，向所在乡镇企业经委(局)缴纳一定数量的金额，作为养老保险基金。具体办法由郊区、县自定。八、鼓励和支持离休、退休科技 由财政部门调减利税解决。具体办法，由市财政局制发，中央企业由其主管部调整解决。退休统筹基金(包括管理费)在税前提取，营业外列支，不征税和附加费。第四条 ...
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表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。(五)工资福利与离退休科拟定全市国家机关、事业单位工作人员工资制度改革方案的实施细则并组织实施；承办市直机关 费的管理工作；负责市直机关、事业单位工伤认定和事业单位伤残等级认定工作；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；研究拟定机关、事业单位工勤 ...
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管理。(五)负责市直机关机构编制管理的日常工作；协调市直各部门的职能配置及调整；协调市级党政工作部门与县(市)区党委、政府及部门之间的职责分工；审核 对人事处理不服的申诉控告工作。(五)工资福利与离退休科拟定落实全市国家机关、事业单位工作人员工资制度和分配制度改革方案的实施办法并组织实施；承办市直机关 ...
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费、医药费、按国家有关政策规定发放的各种补贴和业务等经费，实行全额拨款。并随人员工资的调整和工作任务范围的扩大，以及物价上涨等因素的变化，逐年调整增加 收入中，每年定期为本单位离休干部及内部提前离休人员，提供人均1000元的活动费；为退休人员及内部提前退休人员提供年人均200元的管理费，由各单位在每年 ...
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