12月22日被划入原告的帐户。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月5日至2009年11月30日 不予支持。原告遂诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资集体协商协议，银行对帐单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号仲裁 ...
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12月22日被划入原告的帐户。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月5日至2009年11月30日 不予支持。原告遂诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资集体协商协议，银行对帐单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号仲裁 ...
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单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同 实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定，用人单位自用工之日 ...
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建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 【应对策略】 1、劳动合同 ...
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。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 第 1 页 【应对策略】 1、劳动合同 ...
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,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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祥、林仁跃、赵顺发、洪金标、林根青、第三人林云彪劳动合同纠纷一案，于2001年8月1日向本院起诉，本院于2001年8月2日 工程公司改制实施方案的批复文件所证明的温岭市曙光建筑安装工程有限公司由原温岭市建筑工程公司集体企业改组后变更为有限公司，市建公司整体转让及债权债务转入改组成立的温岭市曙光建筑安装 ...
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合同情况通报如下：截止1998年6月，全国乡村集体企业实行劳动合同制度的从业人员达2055．6万人，比1997年末增加了111．1万人；私营企业签订 合同制度的工作。采取下达目标任务、按月定期调度、深入企业指导推动和充分利用劳动监察等手段，提高非国有企业经营者和劳动者的法律意识，督促双方依法签订劳动 ...
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《劳动合同法》实施前已经存在的用工补订劳动合同时，出现职工集体拒绝订立劳动合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班 新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“ ...
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集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 ...
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