人洛阳宝能设备安装有限公司（以下简称宝能公司）为与被上诉人李龙堂确认劳动关系纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院(2008）洛开民初字第200号民事判决，向 是同一公司，被上诉人与案外人李书正间存在雇佣关系，并无相关证据证实，本院不予采信。综上，一审认定事实清楚，判决并无不当，依照《中华人民 ...
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一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见 原告自负。 笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务 ...
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：金鼎建材公司提供采石场，交给桑某开采，再收回石料，付给桑某报酬，符合加工承揽关系的法律特征。 ［评析］ 本案当事人签订的石料开采合同，不是有名合同，不能从合同 作人对承揽人的约束效果，不能产生雇主对雇员的约束效果，不能由此认定双方构成雇佣关系。因此，桑某为金鼎建材公司采石并受其约束，为该公司创造经济 ...
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的审理过程中形成了两种不同的意见，第一种意见认为，甲某与乙某系雇佣关系，因为乙某等人只是按照甲某的指示提供劳务，根据《最高人民法院关于审理 并非是先确定风险承担，再根据风险承担之不同来认定当事人之间是承揽合同关系或是雇佣合同关系。而是先对当事人之间的法律关系进行定性，然后再根据当事人之间的法律关系来 ...
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：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见 原告自负。笔者同意第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的 ...
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其辩称已经告知原告不要在该盲炮炮眼上打眼，亦无证据证实，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其在生产经营 了对安全的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错责任原则， ...
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雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽 无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定，即受害人对同一损害的发生 ...
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是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮被告拆除旧楼的，所以张文的该行为应认定是代被告雇请 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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其辩称已经告知原告不要在该盲炮炮眼上打眼，亦无证据证实，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其在生产经营 了对安全的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错责任原则， ...
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雇主已违反了该义务，雇员有权要求雇主基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽 无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定，即受害人对同一损害的发生 ...
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