。10、2002年8月29日现场检查笔录1份，旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告 内的机器设备已经迁移他处，厂里承接订单交于他人生产，有二、三未裁员工在他处上班，因为无法进入厂区所以不清楚具体情况；被告则表示，公司自2009年 ...
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原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直 年3月份的通讯费未报销，原告所称的其他福利被告没有该规定。本院认为，在本院已确认双方于2009年5月4日解除劳动合同，被告应为原告报销2009年3月 ...
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一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事 劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议 ...
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《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名，故您已被公司除名。请 进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。 ...
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担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内 早上到公司报到，但没有具体的明文规定。经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动合同，合同期限为2009年7月30日至2012 ...
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出勤共4天，其中1天为休息日加班，即5月3、5-7日上班。(2)被告方制作的原告2010年4、5月的工资金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日 的证据证明，故本院对被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按 ...
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。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 的2009年11月25日原告写给被告的《检讨书》对自己未上班的行为作了检讨，指出了自己的三点错误，恳请被告体谅其难处，给与改正机会等。从“ ...
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要求夏立公司支付代通金是不合理的。被上诉人张某答辩称：1、双方签有劳动合同，按照合同的约定，自己每月工资明确为3,000元；2、夏立公司开出退工单时，正值自己在产假期间(也是劳动合同履行期间)，故夏立公司是违反劳动法的规定的；夏立公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有提出过，也没有向劳动仲裁 ...
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仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月1日至10日的工资 ，原审法院认为吉美艾公司对李甲的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工 ...
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正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护 史思海擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补的，是为了应付原告方的维权来补的， ...
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