的专业劳动力不足，而劳动力供给主体的大量失业人员、进城务工人员的文化素质和技能水平不能满足新兴就业领域的要求，导致低端劳动力就业竞争激烈，中高端劳动力供给不足的 平均受教育年限少，缺乏二、三产业就业的技能，大多只能从事收入较低的重体力劳动，难以从事收入较高的技能性职业，转移就业的困难十分突出。(二) ...
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的专业劳动力不足，而劳动力供给主体的大量失业人员、进城务工人员的文化素质和技能水平不能满足新兴就业领域的要求，导致低端劳动力就业竞争激烈，中高端劳动力供给不足的 平均受教育年限少，缺乏二、三产业就业的技能，大多只能从事收入较低的重体力劳动，难以从事收入较高的技能性职业，转移就业的困难十分突出。(二) ...
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，应停止作业，因特殊情况不能停止作业的，必须有可靠的安全保护措施。第二十四条机械、电气设备的设计、制造、安装和修理，应符合劳动安全卫生的规定。机械 劳动保护用品应定期进行检验，防护性能失效的不得使用。第三十二条用人单位对从事有职业危害的劳动者应进行定期健康检查，对特殊工种作业的劳动者，必须进行就业前的 ...
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以各种借口损害女职工的合法权益。如安排女职工从事繁重的体力劳动和其他禁忌女职工从事的与之身心不相适应的劳动，延长劳动时间，降低基本工资或者解除劳动 试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。被上诉人张xx答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律 ...
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于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。 第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40 与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间 ...
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支付两倍工资和经济补偿的诉讼请求的抗辩理由不能成立。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、 日应聘到上诉人单位，因其年龄偏大，体力不支，不能胜任所安排的收发转运工作，试用3天后，上诉人安排其从事设备技改的临时性工作，技改完成以后，对罗 ...
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劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act），禁止使用童工从事沉重的体力劳动。除分送报纸以外，禁止使用14岁以下的童工；经过劳工部批准的无危险的行业可以 雇员都要向社会保险基金会作贡献，即按规定的税额纳税。自营企业的业主也不例外，也有纳税的义务。违反这一义务者，会被要求支付本金和 ...
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大，想咨询一下这种情况能不能拿到养老金或是退休金等。我父亲现在还在学校干着。我在一篇报道《从“退休金之争”一案看－－事实劳动关系与劳务关系的 案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。1982年至2002年7月做生猪 ...
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转运工作，在试用3天后，因年龄偏大，体力不支，不能胜任所安排的工作，因原告熟悉钳工技术，被告安排原告从事设备技改这一临时性工作，至技改完工后结束， 两倍工资和经济补偿的诉讼请求的抗辩理由不能成立。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条 ...
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于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40 与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得 ...
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