与用人单位约定专业技术培训 -全站搜索

探析劳动合同法中的违约金问题

属于草案规定的6个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行，并且将所要赔偿的损失限定为用人单位已支付的特殊待遇。所以，违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的数额。 2.违约金数额应当受剩余服务期与原 ...

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我的服务期必须履行吗

、《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、根据《劳动合同法实施，一旦签字就可能意味着你认可了违约金金额。从合同法角度来讲，合同主体双方是可以约定违约金金额的，当然，过高或过低的违约金是可以请求法院根据实际损失予以 ...

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江苏省南京市集体劳动合同

订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 ...

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80后的诉争及诉争的背后

男起诉至法院要求离婚并进行财产分割。根据婚姻法的规定，结婚后的财产除非双方约定为分别所有，一般认定为夫妻共同财产，离婚时财产一般是对半分割。当然，培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...

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80后的诉争及诉争的背后

男起诉至法院要求离婚并进行财产分割。根据婚姻法的规定，结婚后的财产除非双方约定为分别所有，一般认定为夫妻共同财产，离婚时财产一般是对半分割。当然，培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

同时满足以下条件：1.用人单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；相互平等的，是基于对各自市场利益的考量对双方权利义务内容进行了约定，这一点与劳动者和用人单位签订竞业限制合同时的地位、出发点均存在很大不同。因此， ...

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有关辞职赔偿培训费的劳动争议

提前30天通知依法离职。律师详细分析如下： 1、用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果只是一般性的岗前教育且没有相应单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三） ...

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论劳动者单方解除劳动合同制度之完善

、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步恶化了劳动关系的协调性和稳定性。（费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金”；第十六条又规定：“劳动者 ...

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岗前培训费，该由谁承担？

的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制 ...

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