计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张的情况下，决定给予一定的 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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维持。退休证上所添内容符合实际、客观真实，不违背劳动政策。“参加工作时间”一栏答辩人加写乡政府临时用工与原告身份及答辩人调查的事实相符，“工种”一栏 劳动合同法》实施后，即将劳动者统一为有期限的劳动合同者和无固定期限的劳动合同者，没有临时工的称谓，因此该退休证中认定原告为临时工缺乏法律依据。1995年 ...
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.5元。其要求被告赔偿12080元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反了法律 。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人 ...
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老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的 劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付 ...
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的国家有不同的称谓。如，在美国被称为暂时性劳务提供，在德国被称为员工出让，在法国被称为临时工作，在日本被称为劳动者派遣，在我国台湾被称为劳动 有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资 ...
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