监发[1999]15号和[2000]133号文件的规定，针对以下问题进行清理整顿：1．为扩大保费规模，采取长险短做、趸交即领、现金返还等方式经营团体 ，各保险公司要进一步健全公司内部控制制度，提高全系统各级负责人和员工的依法经营意识，自觉规范市场行为，树立对消费者的服务意识，实现寿险业的稳健经营和健康 ...
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对外服务岗位的人员离岗时，到规定的员工动态公告板上表明去向和任务。第六章注册窗口礼仪第三十一条注册窗口礼仪规范是指全省工商行政管理有关人员在从事 ，形成良好的思维方式、生活教养、审美意识、言谈举止；必须与以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育相结合，强化干部道德意识，美化、净化内心世界，扎实推进 ...
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生产、经营和使用秩序的专项行动。根据国家食品药品监督管理局的统一部署，为进一步规范药品生产秩序，杜绝类似“齐二药”事件在我省药品生产企业中发生，现就规范 职业道德建设。(三)药品生产企业要在培训上下大力气，提高全体员工的质量安全意识，让每一位员工在工作中能忠于职守、爱岗敬业，严格执行GMP的有关规定， ...
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发生出租汽车群体事件的，将严肃追究当地人民政府和相关部门责任人的责任。（二）规范出租汽车宏观调控行为。各设区市人民政府要切实加强出租汽车运力的宏观调控。在 的劳动关系，使驾驶员成为公司的员工和企业的主人，充分调动驾驶员提高服务质量的积极性，形成公司为驾驶员服务，驾驶员为乘客服务的良性互动局面。有关部门 ...
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）为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经 本行业的“龙头”，发挥示范带头作用。（四）加强政府监管、规范政府行为?１．政府的各行业行政主管部门为本行业中介机构的行政执法主体，按照有关法律法规，依法 ...
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尽可能地规避这一现象发生呢？笔者以多年为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的工作证、介绍信、空白合同等材料， 凡是加盖公章的材料视为公司的行为，公司需要对此负责，因此，公司需要健全规章制度，规范有关材料的使用，原则上不出具空白的授权委托书及空白合同，对于出具的材料， ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确 或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间员工 ...
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现结合自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究，以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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无法按照《工伤保险条例》处理，仍应适用法释〔2003〕20号和相关的民事法律规范处理（参见中国人民大学教授张新宝所编《人身损害赔偿若干问题的解释》的第 参见被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后，该项 ...
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执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过 人事局刚修订的《鞍山市人才流动涉及培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训( ...
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