存货计价方法6、会议证考度试审办7、企业对外投资项目8、企业经营者年工资收入9、会计专业技术资格考试审办10、企业经营者年薪收入11、企业下岗 土地教育费3、筹集基础教育资金奖惩4、编报年度教育事业发展计划5、市直各学校、各事业单位专业技术、管理人员辞职、辞退6、评选奖励邯郸市“名师”、“名校长”7、 ...
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)项目可研报告(二)转移的事项(转移到有关省级职能部门或社会中介机构、下属事业单位，下同)1．申报机电产品出口基地和扩大出口企业2．特定配额进口机电 广告3．省属意念同级专家延长离退休年龄4．省直和在杭部属单位专业技术人员和党政管理人员家属'农转非'(三)下放的事项1．市以下国家公务员培训基地资格2 ...
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委员会组建的批准及全省高级专业技术职务任职资格审批161 18 省直事业单位专业技术岗位结构比例和专业技术岗位设置审批162 19 省直事业单位非领导岗位职员和工勤岗位职数 1亿元以上的城建项目；8、总投资1亿元以上的社会事业项目；9、外商投资属鼓励类、允许类3000万美元以上的项目由省审批377 7 ...
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年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。 人才集聚到发展吉林、振兴吉林的事业中来。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实 ...
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离退休人员正常增加的离退休费10、机关和执行职级工资制事业单位调整工资标准增加工资保留的审批事项(13项)1、高评委的组建和评审结果2、省属事业单位专业技术 的审批事项(2项)1、内、外资企业加工贸易业务2、外商投资企业在限制类领域设立公司保留的核准事项(1项)对外经济合作经营资格证书保留的审核事项( ...
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.1%。人才年龄结构进一步优化，国有企事业单位专业技术人员中45岁以下人员所占比例达79.70%，党政人才中45岁以下人员所占比例达79.66%。人才的创新 、技术和企业科技人才奇缺。二是人才布局存在结构性失衡，人才过多地集中于机关事业单位，集中于城区，而工业企业人才拥有量偏少，县(区)人才偏少，人才 ...
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评估、确认。15、监管、指导区内国有资产经营公司、控股公司。16、区内会计工作的管理。17、区内财政性资金投资项目评审。18、区内政府集中采购。市科学 和业绩自行确定劳动报酬和福利待遇。32、管理区内企、事业单位专业技术职称的评聘。33、审批区内工作人员工资。34、区内人才交流机构可执行市人才交流机构 ...
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中，干部的范围越来越广。各级各类领导人员、党政机关、群众团体的一般公务人员、企事业单位专业技术人员以及记者、编辑、教师、医生、警察、法官、税务员、工商 是来自舆论的压力。 关于中国养老保险制度改革项目的报告分析，在国家机关、事业单位和国有企业之间统一养老保险制度，有利于促进劳动力的流动、缩小部门差别、 ...
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初级专业技术职务转为日常工作 二、取消备案3项1 公务员年度考核任免辞职辞退申诉控告事项办理结果专门业务培训转为日常工作2 市级事业单位工作人员机关工勤人员及企业单位专业技术人员年度考核汇总材料转为日常工作3 国家公务员正常退休转为日常工作市卫生局 一、取消审批1项医疗机构等级评审 二、取消核准1项 ...
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机制，鼓励企业以股份或期权形式奖励有贡献的人员，鼓励采用高层次培训作为人才的奖励，允许企事业单位专业技术人员按照相关规定兼职兼薪。建立有利于人才资源开发 工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经公开招考引进 ...
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