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管理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○七年二月八日荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法为了加强和规范市直机关 聘用合同时,必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续,发生劳动合同纠纷,由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。关联法规:全国人大法律(1 ...
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本人情况和需要安排工作岗位。 六、离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的人员要遵纪守法,自觉履行公民义务。如有违法违纪行为,一切责任和后果由本人承担。 应及时为其办理退休手续。 九、按照国家及我市有关规定,已签定聘用(劳动)合同事业单位工作人员,离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的,可与原单位 ...
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事 业单位或其主管部门根据考试、考核、体检,择优确定拟聘用人员,将拟聘用人选在事业单位或其主管部门的显著位置和门户网站上公示7个工作日。公示无 ,按管理范围,分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审批后,按有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、保 险等相关手续。 本次考试不指定考试辅导用书, ...
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建立保卫组织、义务消防组织、护厂护校组织,或配备专职、兼职保卫人员。重要企业、事业单位,由单位提出申请,经公安机关批准,可以建立经济民警、专职消防组织。 的变动及其保卫组织负责人的任免,应当报公安机关备案。第十二条单位聘用的专职、兼职保卫人员,应当身体健康,品行良好,具有相应的法律知识和安全保卫知识; ...
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聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求,科学合理地 三)经过必要程序,被招考或选调到国家机关工作的。第十八条用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同,必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四章聘用期间 ...
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,化解各种矛盾,协调各方利益,防止群体性事件发生,维护社会稳定的有效途径。各单位要从构建和谐深圳,确保社会稳定的高度,切实加强人事争议调解与协调工作, 申诉。 五、人事争议调解与协调的范围人事争议调解委员会负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议;协调本部门所属 ...
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岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以 ,用于奖励表彰先进和优秀人才。(十一)高学历人才最低工资。用人单位与应聘者协商,通过聘用合同设立,大学本科毕业的每人每月1000元左右,硕士研究生毕业的 ...
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结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理,以及法律、法规规定的 区的市、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会由下列人员组成(一)同级人民政府人事行政部门的代表;(二)同级地方总工会的代表;(三)同级人民政府指定 ...
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第二条本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。 第三条新闻出版署对聘用制干部实行计划管理 的,以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的,用人单位不得解除或终止聘用合同。 第十二条聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考 ...
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,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理,以及法律、法规规定的其他 (市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。第十条人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由人事行政部门的负责人担任。人事争议仲裁委员会实行少数服从多数的 ...
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