号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后， ...
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人力资源和社会保障局。法定代表人唐有军，任局长。委托代理人张洁玉，该单位工作人员。原告刘兴汉诉被告延津县人力资源和社会保障局行政不作为一案，于 的有：1、⑴、1992年10月10日延津县全民单位（计划外）选招为（农民）合同制工人审批表。⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。⑶、1993年工资制度 ...
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职工工资总额的1％；(二)国家机关、社会团体和与财政没有脱钩的事业单位为上年末全部劳动合同制工人工资总额的1％； 第七条 企业缴纳的职工待业保险费计入 救济费。 第十四条 下列人员不享受待业保险待遇：(一)自动离职的；(二)经单位同意自费考入全日制中等专业以上学校学习的；(三)待业前连续工作不满一年的 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女 ，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的分类日渐成为一种缺乏现实基础的可疑分类 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女 ，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的分类日渐成为一种缺乏现实基础的可疑分类 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女 ，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会身份的分类日渐成为一种缺乏现实基础的可疑分类 ...
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按照每征用一亩耕地招收一名符合招工条件的多余劳动力为集体所有制工人或全民所有制合同制工人。建设用地单位有劳动指标的，应优先安排招工。确有困难的，建设 的原则制定规划，统筹安排农村居民住宅建设、乡(镇)村企业建设、公共设施及公益事业建设、绿化等用地。乡(镇)村建设规划应报县级人民政府批准后执行。城市规划 ...
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研究开发机构实行企业化经营的，按国家规定在一定期限内继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。第十四条 自治区通过政策引导和市场调节，推动研究开发 本自治区的工作形式和期限。第二十七条 逐步实行科学技术工作者和用人单位双向选择的聘任合同制，开放科学技术劳务市场，建立健全人才流动中介服务组织，为人才合理流动 ...
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由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。 凡实行差额预算管理（不含全民所有制的医院）和自收自支管理的事业单位的工作人员及上述一、二款所列单位的 的科研单位招收的研究生。 十一、享受公费医疗单位招收的在编制的合同制干部、工人（不含劳保福利实行统筹办法的合同制工人）。 十二、中央和国务院规定享受公费医疗 ...
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关于全民所有制事业单位增补专业技术岗位有关问题的通知》(人职发(1991)19号)第二条的规定执行；企业单位也可参照此文件精神执行。随调人员系劳动合同制工人的 国家在年终检查劳动工资计划执行情况时，如实予以核认。 八、为便于接收单位安排好内调人员的住房，财政部根据实际接收的人数，按人均1500元的标准 ...
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