劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同， 公司数次为闫秋红调整工资”问题，并不能证明双方存在事实上的劳动关系。双方之间不存在法律上的劳动权利和劳动义务。请求依法改判或发回重审。经二审审理查明 ...
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法律规定。审理中，重庆西铝公司称其与周格林之间不存在事实劳动关系，九龙坡区人保局作出的工伤认定违法。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定： 、4号工程外墙外保温涂料工程，周格林在该工程工地做工，与重庆西铝公司之间存在事实上的劳动关系。9、杨栋良、杨中文、杨金云、和国云的情况说明（共4 ...
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6月李玉田在省招办工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。因不同意省招办安排的加班超时工作问题，李玉田提出解除劳动合同的要求 河南省省直事业单位对于临时用工人员尚未实行养老保险统筹的违法惯例，排除劳动法适用，是错误的。既然认定其和省招办存在事实劳动关系，就应依法判决，在无法可依情况下 ...
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。申请再审人王春生诉被申请人卢氏县工商行政管理局（简称卢氏县工商局）劳动合同纠纷一案，卢氏县人民法院于2004年11月30日作出（2004）卢民一 合同，但双方已形成事实上的劳动关系。卢氏县工商局故意不与我订立劳动合同，不给我交纳医疗保险金，养老保险金和失业保险金，且违法解除劳动关系，应赔偿我因此受到 ...
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关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动、用人单位为劳动者支付劳动报酬的事实上的劳动关系。《劳动法》明确规定:建立 涉及，但规定不够详细和明确。其实签订无效劳动合同从本质上看是一种违法行为，所引发的法律责任和其它违法行为一样，具有民事责任、行政责任和刑事 ...
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标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元。秦红亮主张的 日止，秦红亮在妇女儿童中心幼儿园已连续工作9年，期间双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。在妇女儿童中心口头通知秦红亮与其解除劳动 ...
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不竞争上岗，不发生活费”。原告田焕亭等以协议内容未经双方协商且内容属违法为由，至今未与被告签订“内退协议”。原告未上岗，被告也未给原告发生活费， 11日，本院作出（2002）扶民初字第293号民事判决，确认原、被告存在事实上的劳动关系，生活费标准可参照扶沟县下岗职工生活费180元／月计算，判决扶沟石油 ...
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后就结束了，劳动关系已终止。原、被告在第3焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的 劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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虽未办理招工手续，在锅炉工段工作期间，也没有与厂里签订劳动合同。但已与当时的帘子布厂形成事实上的劳动关系。1994年，由于人事改革，两人被通知回家等待再分配 三、翟春林从没有与我公司发生劳动关系，他们曾在帘子布厂动力车间工作，与我公司没有任何法律关系。本院认为，原审程序违法。首先，被上诉人彭三、翟春林 ...
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解除达成了合意，双方的劳动关系自行协商解除，对于自行协商解除劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的 没有事实依据，本院不予支持；原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就形成了事实上的劳动关系，依照法律规定，被告应在2008年2月1日前与 ...
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