.11元。本案原告因事故而遭受五级伤残，对其本人身心及家庭均造成了很大的伤害，符合法律规定应予以精神损害赔偿的条件。赔偿的数额应根据原告受伤害的 并没有明确的标准，而广西假肢康复中心作为广西配置假肢的合法厂家，已经出具相关专业配置意见，且被上诉人整个右肩以下的右上肢完全截除并经鉴定为五级伤残，从补偿其 ...
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年÷5（聂俊超兄妹五人）=7914.4元；13、原告聂俊超五级伤残精神损害抚慰金赔偿为20000元较为适宜，以上共计149657.87元。被告丹阳长抗辩称：本厂 100元的标准确定聂俊超的误工费明显过高。确定两人给没有失去自理能力的聂俊超护理，不符合实际需要。护理人员工资明显过高；按五级伤残计算赔偿金 ...
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西安市工伤七级赔偿案例（2010年最新） 王科律师编辑整理，未经授权禁止转载。陕西仁和万国律师事务所 地址：西安市南二环西段21号华融国际商务大厦A座6 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...
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依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出 ，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 ...
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违法。三、一审判决判定的赔偿数额错误。其一、原告王XX的伤情明显构不成五级伤残，一审判决中采信的五级伤残的司法鉴定标准，依据均错误。其二、 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。……被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无 ...
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其丈夫杨秋生护理为宜，但其提供的月工资不能证明每月发放的工资标准，不予采信。原告的护理费被告同意按护工工资计算，根据2007年度居民服务和 行为给原告造成了五级伤残，按照2007年度农村居民人均纯收入3261.03元，原告的残疾赔偿金计算二十年为39132.36元。综上，被告应赔偿原告医疗费、误工费等 ...
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第三，在一审审理过程中，被上诉人拒绝的提供单位已给其评定工伤五级和工伤补偿情况(包括一次性伤残补助金，护理费等)。2008年11月27日，上诉人书面申请一审 规定向被上诉人支付或正在支付职工月平均工资的40％-50％的护理费，判决书按赔偿标准全额要上诉人支付护理费属重复计算，应予剔除；王金在住院期间， ...
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伤残评定》(GB 18667－2002)(以下简称“伤残标准”)对Ia(伤残赔偿附加指数)的解释，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（％）表示，且0≤Ia≤10％ 被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。)Ia(伤残附加指数)对应列表为：一级，10％；二级，9％；三级，8％；四级，7％；五级，6％； ...
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，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 ...
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