，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业 幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下， ...
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、5月1日、7月1日收杨聚敏租金及电费收据计五张。5、汝阳县人事劳动和社会保障局2009年4月27日查档证明复印件一张，内容为“轻工商场刘景堂， 汝阳县轻工商场交纳租金之行为应为委托代理行为，即基于刘景堂与汝阳县轻工商场所签租赁合同而代为刘景堂交纳租金。故原告（反诉被告）杨聚敏无权主张被告（反诉原告） ...
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了各职位手机费报支标准和方式，其中副经理以下人员的手机费报支标准无具体金额，但规定需“签呈报备，系统主管核定”。该规定未载明站长一职的报支标准。经质证 设备，有空调。上述事实，由《劳动合同》、《控源薪资责任制办法》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件打印 ...
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、电话费由乙方承担，设备租借期不超过1个月；乙方留用原甲方工作人员，其发生相关人事费用由乙方承担。 后优特美公司依约向李卫供货。2008年6月27日，李 日至2008年6月7日期间曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李卫曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此 ...
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2013-7-1开始休产假，2013-10-1准备回去上班，经理说不用来了。我没有写离职书。这期间，公司没有跟我签订劳动合同，工资发放也是发现金，没交社保，公司 年6月份的只是电子档，没盖公章的。是否能赔偿，赔偿哪些？我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分 ...
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綦玉英、段晓婷到庭参加诉讼。崔某2003年3月起在安特公司工作并签有劳动合同。2008年12月13日，崔某在工作时被砂轮碎片打伤左眼，同日被送到 2月13日返回。因未在假期内返回同景医院，2009年2月12日同景医院按自动出院给崔某办理了出院手续。2009年2月11日咸阳市渭城区人事和社会保障局作出渭 ...
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本人在公司工作八年，签订两次劳动合同，过去两年多第三次一直未签，经理当着车间人的面叫我不用来了，他后面又打电话说是他不对。但话都说出来，真做不下去了，所以我现在耗着不做事，人事经理威胁说不做事要打旷工，降底薪。请问下这种情况我能不能争取到什么赔偿；...
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我于今年5月份进入一家私营企业任采购员，与公司签了一年的劳动合同，劳动合同中只明确了我试用期的具体工资数额，转正后的工资写的是：视试用期的表现 可是过完试用期后三个月了，公司一直都未调薪，也没有找我重新协商工资的问题。于是我就主动找公司协商，但协商无果。接着，人事经理就转告了我老板希望我自己辞职的想法 ...
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大连某某服装有限公司案。刘某2006年7月入职，担任公司人事经理一职，平均月薪6200元，签有劳动合同，未上社保。2008年3月，刘某身体不适，经检查确诊 数额过高为由，不同意支付，后同意仅支付部分费用，并要求刘某同意解除双方之间的劳动关系。刘某不许。双方争执不下，刘某于2009年7月提起劳动仲裁，并 ...
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请问，我今年3月22号进的公司当时签的合同是试用期一个月，劳动合同为两年的，期间已过了试用期了且签了转正表，到5月22日公司通知我被辞退了 ，没有补偿的意思。如果我不符合要求为什么又要为我办理转正手续？而且最重要的一点是人事经理有恐吓我的意思（当时已用手机录音）请问我该如何维护自己的权益，能拿到多少 ...
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