，最低年龄必须达到十六周岁；从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须达到十八周岁。合营企业从本市招用的职工，应具有上海市常住户口。 抚恤费，参照本市国营企业标准，由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和 ...
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工资按本人标准工资发放（不含奖金）。第二十七条外商投资企业中方职工因工负伤或患职业病，其医疗费、护理费、生活补助费以及死亡丧葬费和家属抚恤费，由企业 有关法律、法规规定和技术规范要求，并由劳动部门进行签定和定期检验。外商投资企业的特种作业人员，由有关部门按有关规定进行考核、发证。第三十三条外商投资企业 ...
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提供的人员。??第十四条：外国人投资企业未经与职业同盟组织和有关劳务介绍所协议，不得在录用期满前解扉职工。职工患职业病或者因工负伤在医疗期内的， 为职工子女举办托儿所、幼儿园。??第三十五条：外国人投资企业应当及时向职工发放劳动防护用品、作业必需品、营养食品等劳动保护物资。??向职工发放的劳动保护物资 ...
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有关工作的通知》（劳社部发[2006]44号），保障建筑施工企业因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，维护职工合法权益，化解用人单位 手续，并按时足额缴纳工伤保险费。同时，按照《建筑法》规定，为施工现场从事危险作业的职工办理意外伤害保险。凡在本市范围内的新建、扩建、改建和维修的 ...
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、地质勘探、森林采伐、盐业生产，以及有毒有害或者繁重体力劳动作业的，必须年满十八周岁。第五条企业招用农民工，应当直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同可以送 供养直系亲属为三人及其以上的，发给十二个月本企业平均工资。第十二条农民工在企业工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会 ...
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。对炊管人员、保育人员和特殊工种（高温、高空、粉尘、毒物、放射性物质等作业）工人按有关规定每年进行一次健康检查。第十八条按照《女职工保健工作暂行 和药品器械管理、医药费管理、职业病、传染病、非传染性四病管理、资料档案管理等项规章制度，做到事有专管，人有专责。第二十三条企业卫生机构要结合本单位实际制定 ...
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在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由 上岗条件进行技术和安全教育，经考核合格后方可上岗。有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施，经当地劳动安全监察部门检查同意后，方可招用临时工。 ...
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严重，部分岗位劳动条件恶劣，急性职业中毒事故时有发生，职业病发病居高不下。而各地劳动行政部门职业安全卫生监察机构，对企业尘、毒危害的治理工作监察力度也极不平衡 的年度目标管理计划，按期完成。力争在“九五”期间，基本消灭Ⅳ级尘、毒危害作业。同时为了督促检查和考评上述工作的开展，我局决定，从１９９６年起， ...
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的人员。 ??第十四条：外国人投资企业未经与职业同盟组织和有关劳务介绍所协议，不得在录用期满前解扉职工。职工患职业病或者因工负伤在医疗期内的， 为职工子女举办托儿所、幼儿园。 ??第三十五条：外国人投资企业应当及时向职工发放劳动防护用品、作业必需品、营养食品等劳动保护物资。 ??向职工发放的劳动保护 ...
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自治区、直辖市人民政府规定。第二十四条 农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。第二十五条 企业招用农民工，实行养老保险制度。其中， 批准、一九八四年十二月二十七日劳动人事部发布的《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法》同时废止。关联法规：国务院行政法规（ ...
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