接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金玉在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和家长的问题解答，没有接触到原告 教育资讯报》等报纸，原告与被告金玉签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处（2004）京证经字第06285号公证书，商标局 ...
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接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金玉在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和家长的问题解答，没有接触到 教育资讯报》等报纸，原告与被告金玉签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处(2004)京证经字第06285号公证书，商标局核发 ...
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为本案诉讼支付信息咨询费8000元。 上述事实，有合同、电子邮件、民事判决书、雇佣协议、劳动合同、发票以及双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为：上诉人爱特优 信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对企业所拥有的商业秘密予以有效的保护，维护企业的经营利益。 ...
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业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制义务的同时，也应根据限制情况由公司给予适当补偿。 ３ 公司取回和控制，易被离任董事带走而流失。仅规定离任董事承担保密义务、竞业禁止义务和限制其与公司间的交易，尚不足以防止此种公司商业机会的流失。为便于操作 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个 ...
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客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事 二、自本判决生效之日起30日内，郭幼敏赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计80 000元。三、驳回成都市新都 ...
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永辉签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张永辉、谷晟保守互芯公司商业秘密和竞业禁止的义务。2007年7月， 元，由原告互芯集成电路（北京）有限公司自行负担二千二百元，余款退回。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长 ...
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前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 法律从来都在利益之间寻求平衡，在用人单位要求解除竞业禁止协议时，劳动者很可能已经暂时放弃之前积累的专业技能和人脉资源，选择在非竞争性企业工作了， ...
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择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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就业的定向性很强，在其专业知识范围内，容易发挥其潜能和特长。履行竞业禁止义务往往限制其实际收入和机会收入，因此企业应补偿职工以择业、就业及劳动报酬为 协议所禁止的职业时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士 ...
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