福苑小区部门经理，原告曾在其手下工作；同时，只有公司有辞退员工的权利，作为物管经理是没有权利辞退员工的。原告与被告对证人证言均予以认可。2011年 ）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”原告在职期间，被告虽没有为原告办理失业保险，但原告2011年10月15日并非以此为由 ...
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韩某招聘，从事宽带接入业务销售工作，2011年2月1日，赵某自行离开，在职期间，我公司向赵某发放了全部工资。2011年3月，赵某以我公司未与其签订 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符， ...
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韩某招聘，从事宽带接入业务销售工作，2011年2月1日，李某自行离开，在职期间，我公司向李某发放了全部工资。2011年3月，李某以我公司未与其签订 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符， ...
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，并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告 日。6月11日，原告离开被告公司，被告将原告的工资发放到2011年5月底。原告离职前的月平均工资为6000元。原告在职期间，被告未给原告办理并缴纳 ...
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签订有《员工与单位新闻作品著作权合同》，约定：双方系劳动合同关系，上述五名作者从事新闻采编岗位工作，职责为采写、编辑新闻作品，其在职期间创作的 网（网址为//www.tom.com）的所有人。2010年10月，奥一公司发现TOM网上登载了涉案文章及所配图片。涉案文章所在网页地址均为http ...
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担任仓管员，于2011年5月因管理仓库丢失财物（损失金额达7~8万元），我公司将其调离仓管一职并在当时没追究其责任，2011年7月该员工由于不能 告，说是我司单方解除劳动关系，并要求我司赔偿其在职期间的双倍工资外加一个月双倍补偿金。 请问这种情况，该员工要求是否合理？应如何解决？我司在其任职期间丢失的 ...
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元；三、车费、材料费150元。被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次 19日，原告未按生产工艺操作，并没有100%自检，造成批量产品质量事故，被告某某公司于2010年1月20日对其处以书面警告。2010年3月18日，原告又 ...
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表3份。证明原告误工费及护理费用。被告豫安公司提出异议认为出院证上称原告存在骨折，但原告为何出院；员工在职证明应附有劳动合同；对工资单及身份证不认可。 的其它诉讼请求。以上各项于判决生效后5日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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经济补偿金。2009年1月22日双方办理了工作移交手续后，公司以银行转帐方式支付了陈小姐在职期间工资以及解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年2月 12月30日正式发布了《关于实施工资与绩效挂钩的执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更 ...
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2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张 系统管理员或考勤管理员修改。后经法院向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的 ...
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