要求上班的通知,但被告也均未给予答复。2010年1月4日,原告根据公司规章制度规定,以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日,被告再次申请仲裁要求 原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份,决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日,上海市普陀区劳动 ...
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的管理与经营;g要求所有的雇员执行特许连锁协议,按内部手册的要求办事,禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 人承担。针对对特许连锁店所有权的任何让渡,转让或用作担保的企图,地区性公司在接到转让通知书及转让费后,都可行使14天的首先拒绝权。尽管有所谓首先拒绝权, ...
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百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见。第一百五十 。第二百一十五条 债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务,或者提供相应的担保。 ...
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的管理与经营;g要求所有的雇员执行特许连锁协议,按内部手册的要求办事,禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 人承担。针对对特许连锁店所有权的任何让渡,转让或用作担保的企图,地区性公司在接到转让通知书及转让费后,都可行使14天的首先拒绝权。尽管有所谓首先拒绝权, ...
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和有效证件的,私营企业、个体工商户有权拒绝检查。因紧急检查未能出具检查通知书的,有关部门应当于事后及时补送。无特殊情况,政府有关行政执法部门不得 警告、记过或者记大过处分;情节严重或者造成恶劣影响的,给予行政降级、撤职或者开除处分。第五十条国家机关及其工作人员违反本条例规定,滥用职权、徇私舞弊、贪污 ...
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二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见。第一百二 清单。公司自股东大会作出合并或者分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在主管机关指定的报刊上公告三次。第一百七十六条债权人自接到通知书之 ...
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男女热恋亲热的场景,也出现过地铁站台同性靓女接吻的事情,均被摄像头摄入,地铁公司员工将其传输到网络上,严重侵害了当事人隐私。此类侵权行为的发生,也是 本校优秀初中部学生报考本校高中部,不准报考其他学校高中;(4)延误发放大学录取通知书,致使受害人失去上大学机会的案件等。 (四)立法建议 建议将公民的受 ...
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公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定:对于严重干扰正常生产秩序的行为将严肃处理直至开除。 国有国法,家有家规,厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了,公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同通知书》回执中签收,表明其对解除劳动合同这一 ...
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时间在家休息,每月工资调至800元。2005年1月1日,佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由,书面通知将吴伟生的月工资调至 给了吴伟生。2005年8月9日,吴伟生签收了寄来的有关除名的通知书,并于同年8月16日向佛分公司递交了《申请》,表示同意解除双方的劳动 ...
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被告规定所有员工必须亲自打款,月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除,但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假, 原告的劳动关系,并向原告当面送达了《严重违反劳动纪律解雇通知书》。原告对《严重违反劳动纪律解雇通知书》的真实性予以认可。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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