保密措施。此外，丰宁公司也没有充分证据证明诚裕华公司利用其员工林某、黄某两人窃取该公司的上述经营信息，诚裕华公司通过丰宁公司在职员工林某购买出口产品 含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案， ...
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目前这国情下，保险公司没有信用平台可以比较便捷的获得被保险人的相关信息，保险公司的调查手段和方式存在障碍与缺陷，采用二年的不可抗辩期，是否会诱发逆选择及 的受益人。按照保险法的一般原理，这笔保险金的所有权就归于用人单位。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的 ...
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。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1 工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法 ...
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支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告XXXXXXXX酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤 手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本公司工作，则原告可以得到花红1,590元，但事实上原告 ...
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支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告XXXXXXX酒店没有支付给原告，而这属于原告2009年度花红的一部分，按照原告2009年度实际出勤 手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在本公司工作，则原告可以得到花红4,440元，但事实上原告 ...
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如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定 。但，实践中均按照2倍计算。 三、庭审纪实 庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位 ...
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目前这国情下，保险公司没有信用平台可以比较便捷的获得被保险人的相关信息，保险公司的调查手段和方式存在障碍与缺陷，采用二年的不可抗辩期，是否会诱发逆选择及 的受益人。按照保险法的一般原理，这笔保险金的所有权就归于用人单位。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的 ...
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目前这国情下，保险公司没有信用平台可以比较便捷的获得被保险人的相关信息，保险公司的调查手段和方式存在障碍与缺陷，采用二年的不可抗辩期，是否会诱发逆选择及 的受益人。按照保险法的一般原理，这笔保险金的所有权就归于用人单位。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的 ...
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的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时在职企业是 与新宝公司签订的书面劳动合同至刘雪贞退休之时。刘雪贞退休后，若新宝公司没有按其承诺向刘雪贞支付工龄补偿，刘雪贞此时应当知道自己的权利受到侵害，故 ...
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阶段，竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将竞业限制的保护范围扩张至除商业秘密以外的其他知识产权权益？笔者 设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与 ...
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