管薪酬的普遍共识？如果存在，那为何实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵？ （二）高管薪酬理论维度单一，未能引入政治考量因素 通常而言，在分析高管 极高的尊重。只要薪酬决定经由无利益关系的独立董事批准，法院通常会选择认可。当然，一旦公司的薪酬决定欠缺独立性和无利益关系这一要件，则可能要经受公平性的 ...
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我国现行公司法人格否认制度的一般规则。 根据文义解释，否认公司法人人格应当满足以下三个要件：第一，不当行为，即公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东 它在某种意义上代表了最高人民法院的态度。此外，也没有关于公司法人格否认制度的其他官方文件。 三、理论分析与对策建议 上文的实证数据揭示了我国公司法人格 ...
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人员的经验），这使企业拥有了成本上的竞争优势。 企业低成本扩张、低风险扩张理论有助于对跨国公司并购进行一般解释。它存在一定的适用性。但是，与效率理论 中国法学》1999年第5期，第3441页。 [27] 张文国：论强制性公司要约收购制度的基本法律问题，《山东大学》1999年第5期，第4245页。 [ ...
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，作为对股东有限责任原则与公司独立法人人格制度的补充与修正，西方各国相继在公司立法和审判实践中引入了公司法人人格否认理论，典型的有如英美法系提出的 主体要件和行为要件。 ①主体要件，能够提起公司法人人格否认请求的一般为公司法人人格滥用的受害人。这是因为，法人人格否认制度的设计原理是在个案中，基于某一 ...
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，民政部正在进一步修改，争取年内将法律草案送审稿报送国务院。 慈善事业是我国社会保障制度的组成部分。近年来，我国慈善事业得到较快发展，特别是在今年512汶川 公司治理结构之研究》一书，除了阐述公司治理结构的一般理论之外，主要论述的是股东、董事会和监事会对管理层的制约机制。关于社会责任，王教授提出应当 ...
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，比赋予管理层经营裁量权更为重要。[29]我国董事自我交易制度的适用和完善，应当秉持严格规制的理念，在追求效率、安全的同时更多地关注公平。 (一)董事 的受托人。所谓实质基准法，就是规定判断董事自我交易的一般规则，即董事在公司交易中是否具有重要利益，以致被合理地认为将影响其判断力。[32] (二)利害 ...
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，比赋予管理层经营裁量权更为重要。[29]我国董事自我交易制度的适用和完善，应当秉持严格规制的理念，在追求效率、安全的同时更多地关注公平。 (一)董事 的受托人。所谓实质基准法，就是规定判断董事自我交易的一般规则，即董事在公司交易中是否具有重要利益，以致被合理地认为将影响其判断力。[32] (二)利害 ...
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，实际上公司本身并没有权利能力和行为能力。”实在说“则认为公司是具有独立人格的实在物，既有权利能力，又有行为能力。在这三种学说中，由于”否定说“威胁 的关系是代理关系。但是依据民法上代理制度和“拟制说”理论：首先，公司的代理人（董事）是义务主体而非权利主体，董事对公司只承担义务，却不享有权利；其次， ...
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确立之前或之后约定。“三、一人公司现象对传统公司法理论和制度的挑战（一）一人公司妥当性的争论关于一人公司在公司法的理念上是否具有妥当性，大陆法系 纪录入档。（二）公司法人格否认的适用公司法人格否认又称“刺破公司面纱”或“揭开公司面纱”，指为阻止公司独立人格的滥用和保护债权人的利益及社会公共利益，就具体 ...
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经理办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下 董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案有一票否决权。（三） ...
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