手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和 入职未经过直接间接的技能培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字 ...
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份回厂通知，书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月 问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、 ...
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份回厂通知，书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月 支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、 ...
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(含承担行政管理职能的公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。 同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向同级或上一级政府主管部门 ...
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每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会支付相应提成，另外，被告按照公司规定根据原告提供的发票给予相应的经营费用。2009年4月28日被告通过快递 调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回其诉讼请求；二、原审判决实体处理不公，其于1984年因有病请假，超期两天，并不知道被除名，直到2008年5 英豪煤矿答辩称：一、梁小月于1984年因长期旷工，经黄劳人（1986）第15号文件给予梁小月以自动离职处理，梁小月于2008年7月申请劳动仲裁， ...
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年9月24日进入原告公司工作，任总经理助理，并负责签订劳动合同。工作期间，被告极不负责、工作态度极差，故意不签劳动合同，且旷工达2个月。 3000元。其中1270元，原告后明确折抵为其缴纳综合保险费的一部分。因原告系自动离职，被告无需支付其经济补偿金和其他任何费用。但被告却申请劳动仲裁，要求原告支付 ...
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办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我自己联系也可以公司提供，还有就是如果任务没完成的话我的工资还是会 等现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 ...
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一份回厂通知，书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月 的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁 ...
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否则作自动离职处理的启示。1988年12月13日，原怀化地区木材公司作出了《关于对刘某某同志除名的批复》，以刘某某连续旷工200余天为由同意 ]224号关于对娄底市劳动和社会保障局娄劳社[2007]62号有关问题的复函的规定，重新核定刘某某的退休基本养老金为每月736.44元。随后，怀化市企业社会保险 ...
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