作为出资而进口的各类设备、物品进口报关手续；协助合营公司按规定申请办理减税手续；在领取营业执照后3个月内负责投入全部出资额。乙方的责任：无偿为合营公司提供 先生分别致合营公司董事长H先生和H先生、I先生（第二被申请人法人代表）的信中，以及在1996年1月17日的董事会会议上均表示要提前“退休”、“提出 ...
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补偿金981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾志忠，故南海办事处要支付艾志忠一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元 一个月工资的经济补偿金，从而作出错误判决，判令南海办事处、舒燕公司向艾志忠支付一个月的经济补偿金5000元，原审法院判决是适用法律的错误。三 ...
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3.2.11 董事会秘书具有下列情形之一的，上市公司应当自相关事实发生之日起一个月内将其解聘：(一)第3.2.5条规定的任何一种情形；(二)连续三个月以上 本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需要变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，说明变更的理由和变更后的披露时间，本所视情形决定 ...
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不惜弄虚作假、制造泡沫经济，而最终却因涉嫌虚报注册资本深陷囹圄。 《刑法》第158条规定：“申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司 则适时将案件材料移送有关司法机关处理。案件调查的时限为三个月， 必要时可延长一个月。因此，“双规”并不是严格意义上的法律术语。但由于“双规 ...
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不少劳动仲裁委员会也只支持劳动者离职前60天的加班费，对劳动者非常不利，这也放纵了用人单位的不依法支付加班费的行为。本人认为要保护好劳动者依法获得加班费的权利 繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的 ...
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月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009 其岗位为公司人事，但遭被告拒绝。当日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系。2009年6月16日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处 ...
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三民公司上班，李智等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李智等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李智、龙曙光、唐海龙、邓培 具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事 ...
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国（境）外培训、工作六个月以上的公务员，自回部工作之日起，最低服务年限为三年，在服务期内不得提出辞去公职或调出，擅自离职的，给予开除处分，并赔偿 的公务员，在国外的期限要严格执行批准的时间，一般不得延长；确需延期的，应当提前提出申请，按干部管理权限报批，未经批准逾期不归的，按有关规定处理。第一百一十三 ...
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.11 董事会秘书有下列情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起一个月内解聘董事会秘书：（一） 出现本规则3.2.4条所规定情形之一的；（二） 连续三个 本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，陈述变更理由，并明确变更后的披露时间，本所视情形决定 ...
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