对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要 ...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3 经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。 公司投融资项目的法律风险包括但不限于： 1)投融资项目不符合国家产业政策而未 ...
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海全，项目经理张卫江。该通知单上特别提醒所开工地，严格按照公司规章制度执行，不得向客户泄密公司运营，转包等相关情况。2012年10月5日，某公司关于 装合同约定，电气管线、给排水管道铺设工程阶段验收合格后当日内陈某应向某公司支付工程款总额的30%，计人民币13230元。陈某的妻子于2012年11月6日 ...
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仲裁。西安市未央区劳动争议仲裁委员会认为被告杨XX病情处于持续状态，原告XX公司作出的关于解除杨XX劳动关系的决定应予撤销，杨XX要求恢复双方劳动关系及 28日至2011年11月30日的社会保险。现原告XX公司仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公司规章制度为由，请求驳回西安市未央区劳动争议仲裁委员会未 ...
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，但未提交相应证据予以证明。王甲主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王甲职务的通知》 劳仲字[2011]第8854号裁决书等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 北达爱学公司主张与王甲曾签订书面劳动合同，但其提交的《劳动合同书》落款并无王 ...
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称：张某从2008年5月初来A公司工作，公司与其签订了正式合同。张某在工作期间和同事相处不融洽，无视公司规章制度，经常早退，并未向领导请假经常无故 仲裁委员会2009年11月25日作出了京昌劳仲字[2009]第2503号裁决书。A公司不服该裁决于2010年12月诉至法院。张某未就该裁决书提起诉讼。在 ...
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51元。 嗣 后，陈某某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求俐达公司支付违法解除劳动合同赔偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1 之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的劳动合同虽就劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等未作约定 ...
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生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 ，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间 ...
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已生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某某安装公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 安装公司的职务行为，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某某安装公司规章制度的管理，某某安装公司亦未对其考勤，故原告与某某安装公司 ...
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