维持原审判决。 二审庭审中，各方当事人对被上诉人具有作出工伤认定的职责、被上诉人作出476号工伤认定的程序和被上诉人认定的刘文彬系上诉人公司员工，2003年11月4 认定依据，故该主张不能成立。 关于上诉人运盛公司主张刘文彬系因醉酒造成伤害的问题。本院认为，上诉人提供的证据材料不足以证明刘文彬当晚饮酒 ...
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江夏公司未在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定，属明显违法，请求人民法院 支付，与公共利益密切相关，因此工伤认定应当行政优先，司法应保持应有的克制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（以下简称《人社部意见》）第七条及2014 秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动关系争议较大，将劳动关系作为工伤认定的前置条件，劳动者一般都要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇 ...
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认定办法》对此均未作出规定，故在实践中各地做法并不统一。首先是对特殊情况的确定，大多数地方未作明确规定，只有少数地方作了规定。如《郑州市实施〈工伤保险 年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号）中 ...
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，有两种不同意见： 第一种意见认为，工伤认定机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示 。 【评析】 劳动关系的存在是工伤认定的基础。对是否存在劳动关系不能确定时，如果当事人已经启动对是否存在劳动关系的仲裁程序，劳动行政部门可以中止 ...
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负全部责任，李某某无责任。2011年3月17日，李某某向市人社局提交工伤认定申请，并提供了工伤认定的有关申请材料。市人社局在未告知工伤认定申请表中 局所作出的工伤认定决定具体行政行为程序违法，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第 ...
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，且在司法实务中存在较大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位指派外出学习期间，在学习 混合情形时受伤是否应认定为工伤的问题。此种情形下，工伤认定陷入困境，分析其主要原因有：一是《工伤保险条例》列举式规定并未明确工伤认定的标准。《工伤 ...
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》（国务院375号令）第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服， 提起行政诉讼为由，裁定驳回起诉违反相关法律规定。依照最高人民法院法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第六十八条之规定，裁定如下：一、撤销 ...
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安阳市人民政府行政复议决定书；3、安阳市劳动能力鉴定表；4、安阳市人力资源社会保障局工伤决定书；5、河南省安阳市中级法院笔录；6、安阳市劳动能力鉴定申请表；7、安阳市 第五条、第十七条的规定被告依法具有作出工伤认定的主体资格。关于原告主张第三人申请工伤认定超过法定期限的问题，《工伤保险条例》第十七条 ...
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、劳社部发[2005]12号；27、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权请示。以上证据可以证明张怀利与原告存在劳动 的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对张怀利作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力资源和社会保障 ...
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