要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30 法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于被告主张的2009年11月13日至2009年11月19 ...
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，但无义务为原告缴纳2009年2月的综合保险费。3、关于赔偿金的争议。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为 日起五日内支付原告赫**2008年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元；三、被告上海**有限公司于判决生效之 ...
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保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的 ...
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的实际经营状况，其通过董事会决议的形式调整原告工资是具有合理理由的。对于原告关于董事会决议只有三名董事签名无效的辩论意见，本院认为，公司法并未对有限责任公司董事会 因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节事实被告并未提供充分的证据，且未被原告确认，故对于被告的抗辩意见本院不予采信。对于被告关于即便 ...
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由劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致 较强的主观性，属于人为干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同 ...
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由劳动保障行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致 较强的主观性，属于人为干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同 ...
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，现己审理终结。原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个多月，并已 工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明， ...
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炊事员工作，负责该联社一日三餐、采购及卫生清洁工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同，2005年3月1日起，XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订 、第二项、第四项、第五项中第一小项裁决内容程序合法。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与 ...
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之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用 而合同到期后不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍 ...
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其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。 不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。关于杜毅要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18 ...
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