劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说,是十分重要的。按照《劳动合同法》第39条第1项的规定,用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者 ...
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平等协商,签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 》相配套的有关法律法规。当前,应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。 ...
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留薪期工资为(2936.25元/月×8月)23496元。再次,被告虽系农民工,但与原告形成事实劳动关系,系原告公司的职工,作为工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁 在诉前向原告借款2900元,应在总补偿款中剔除。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 ...
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三个月。本案现已审理终结。原告蔡业文诉称:我于1986年4月份开始以农民工的身份到被告处参加工作,我一直在采煤一线工作。从开始的每月700元到现在的 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条、《社会保险费 ...
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平等协商,签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 》相配套的有关法律法规。当前,应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。 ...
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协商,签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。 依法订立 》相配套的有关法律法规。 当前,应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -
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平等协商, 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由 不得拒绝。依法 》相配套的有关法律法规。 当前,应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
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1200元;4.国庆节加班:4天*60元/天*300%=720元;5.按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,被告自2008年10月3日起应向原告 农民工工资支付管理暂行办法第七条:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人),应对刘永利未付 ...
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协会,新疆生产建设兵团劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会:为了稳步实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,指导和帮助农民工等流动性较大的 因素、防范措施以及事故应急措施。甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。乙方从事接触职业病危害 ...
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案例分析等活动,提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究《劳动合同法》实施后的新情况,有针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配 下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系,对使用农民工较多、五项社会保险统一征缴确有困难的企业,支持其先行为农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_323056.html -
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