1，超合同约定时间加班 2，未足额支付加班费 3，未按合同约定时间发放工资，比合同约定时间晚7天左右，每月如此。 4，在厂工作30个月，现在已经买社保2个月。但公司未足额缴纳社会保险费且在员工提出后仍拒绝往前补缴2年社会保险。 按现在法律法规，请问以上4条哪条可以 ...
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1，超合同约定时间加班 2，未足额支付加班费 3，未按合同约定时间发放工资，比合同约定时间晚7天左右，每月如此。 4，在厂工作30个月，现在已经买社保2个月。但公司未足额缴纳社会保险费且在员工提出后仍拒绝往前补缴2年社会保险。 按现在法律法规，请问以上4条哪条可以作为员工自离的借口？...
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按照员工的实际工资购买，而是按深圳的最底工资购买的，可否要求公司支付之前未交及未足额交费的养老保险金呢？ 4、我自08年9月进厂以来每个星期六休息日 条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（ ...
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代发。如对所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， 该证据不予确认。原、被告均未能举证其所主张的工资标准，而原告亦未举证证明被告存在未足额支付工资之情形，但因原、被告对仲裁裁决2009年1月和2月工资 ...
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2009年8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份喃嵘 予以确认。李某某提供了加班，喃嵘公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。喃嵘公司应补足的2009年7月1日至8月19日 ...
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1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护用品及其它国家规定的劳保福利；（3）依法按时足额为员工 在59分以下（含59分）。第七条d等（nr）因受评对象成立未满一年或关键性资料缺失，无法评定信用等级的。第四章对外贸易企业信用评级实施办法第 ...
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公司没有安排相应新岗位，也没有对我解除合同。一年多了，这期间公司没有工资发放，也没缴本人养老保险，同期医疗保险按时缴纳。在工作期间公司从没有安排休年假，本人提过，公司也没有执行，也未发放过加班费！平时的节假日加班也没有按照本人实际工资标准足额发放。现在我该怎么办才能保证我的最大合法利益？是 ...
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职，月工资标准为5000元。2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方 能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王支付经济补偿金，但 ...
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报告与施工合同中的预计数额，虽有关的支付凭证不符合财税管理规范，反诉原告也未足额支付工程款项，但只能表明反诉原告与工程施工方之间的债务未能及时清偿，而不 没有向上诉人增加租金。同时，所发工资低于本地最低工资，并不依法发放加班费。４、两被上诉人未按合同约定办理有关经营证照属违法经营，也属违约行为，对此， ...
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合同，但被告以种种理由推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告2008年3 年8月的外来从业人员综合保险1,084.50元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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