与被告卢X的劳动关系;2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》,证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系;3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《 》的相关规定,自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系,您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时,被告X公司发出《员工退工通知单》,在该 ...
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与被告赵X的劳动关系;2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》,证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系;3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《 》的相关规定,自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系,您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时,被告X公司发出《员工退工通知单》,在该 ...
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月至9月工资7576.70元,原告对此承担连带责任;原告支付被告瞿**违法解除劳动合同赔偿金19000元;对被告瞿**其余请求均不予支持。原告对该裁决不服,起诉 事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书,被告瞿**提供的解除劳动合同通知书,被告B公司提供的就业规则、 ...
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重复缴纳,所以自2008年2月开始缴纳。第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份,系第一被告和第二被告签订,期限分别自2007年12月20日至 的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同,应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定,以及两被告先后为原告缴纳 ...
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Thomas R.Hawranek,董事长。委托代理人朱某,该公司职员。上诉人魏某因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第556号民事判决 魏某,约定:杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议,派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作,合同期限自2008年1月1日至2008年 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;(4)劳务派遣协议书,劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被 ...
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日至2009年12月31日止的劳务派遣协议,滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求,通过招聘派遣员工,与派遣员工签订劳动合同,再将员工 如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费人民币10元,由上诉人滨海县丰城劳务合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长卞晓勇审判员邬梅 代理审判员陈俊 ...
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。 法定代表人吴*,职务总经理。 委托代理人唐*,该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司,住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*,职务总经理。委托代理人 有限公司述称,2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年1月,第三人与原告签订了劳动合同,将原告派遣到被告处工作,合同 ...
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。 法定代表人吴*,职务总经理。 委托代理人唐*,该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司,住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*,职务总经理。委托代理人 有限公司述称,2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2004年10月,第三人与原告签订了劳动合同,将原告派遣到被告处工作,合同 ...
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户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月,大队推荐李某某到包装公司 ,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动 ...
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