号文件将原告杜建民除名，原告杜建民于2007年12月10日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告杜建民 关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 ...
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关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 发[1983］192号文件将李中年除名，李中年于2007年8月份才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对李中年作出了不予受理申诉通知书，李中年 ...
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。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 煤发[1985］160号文件将王章除名，王章于2007年8月份才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对王章作出了不予受理申诉通知书，王章 ...
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关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 煤发[1983］96号文件将陈兴林除名，陈兴林于2008年4月才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对陈兴林作出了不予受理申诉通知书。陈兴林 ...
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完备的，相关的程序也就是几个司法解释和邻近的法规。操作起来法律上的理解空白区域较多，给劳动争议案件的审理带来一定的难度。 笔者根据 .这里就产生了一个XXX公司的诉讼请求权的问题.一般情况下,原告XXX公司提出撤消劳动争议仲裁委员会的仲裁,XXX公司不同意给付被告全部医疗费用的诉讼请求. 那么,法院能 ...
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月份办理退休手续，因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为 精神正确，原判并无不妥之处。平顶山市人民检察院以原判适用法律错误，鲁山县劳动人事局鲁劳人(1996)40号文件符合平政(1993)99号文规定与河南省劳动厅豫 ...
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通知本人及家属（以下略）。 原审认为：原告与原河南省前进化工厂在1971年建立劳动关系，1975年5月25日原告因犯罪被依法判处有期徒刑，1975年12月5 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的解除劳动合同书面通知，因此，根据上述司法解释的规定，上诉人并未超过 ...
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主要有：一、被上诉人无权对上诉人的保证金5000元进行罚没。上诉人与被上诉人双方是劳动雇佣合同关系，双方的民事法律地位是平等的。而罚没权是我国法律赋予行政处罚机关 元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要按照《合同法》 ...
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支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 中不能证明具体数额等情况， 双方可另行协商解决或依法另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》策一百五十三条第一款第(二)项及上述法律，司法 ...
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且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反的观点和做法： 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位按劳动争议经过劳动仲裁后直接提起民事诉讼。 民事诉讼。 五是，最高人民法院法释〖２００１〗１４号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加 ...
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