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民间性和法院司法解决的最终性具有重大意义。而我国当前的仲裁司法监督机制中存在诸多问题,如何正视和解决这些问题,乃是摆在我们面前的重要课题。一、当前我国国内 大致有三种主要形式:(1)法院根据当事人的申请和举证,裁定撤销仲裁裁决;(2)法院根据当事人的抗辩和举证,裁定不予执行仲裁裁决;(3)当事人把已经 ...
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具有非常明确的针对性与特定性的鉴定结论,但因其不具备行政法上的强制执行效力,故劳动鉴定委员会的鉴定行为不是具体行政行为,其作用在于以专业机构身份对 再次救济的机会。本人认为在仲裁程序终结,当事人认为终局伤残鉴定确有错误的话,可以在向法院起诉时依据有关民事诉讼证据规则,在法定期间申请重新鉴定,并作为新 ...
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固定期限劳动合同乃是双方自愿,如果一方无意愿签订,不能强制签订。五、关于廖柳珍一案,廖柳珍在提起劳动仲裁和诉讼时,在申诉书和起诉状中均表示其连续工龄只有 ,使廖柳珍处于不利的诉讼地位,而廖柳珍未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作,在作出仲裁时已予 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html -了解详情
根据双方劳动合同第九条之(一)的约定,本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据 吴凤玲处于不利的诉讼地位,而吴凤玲未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作,在作出仲裁时 ...
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根据双方劳动合同第九条之(一)的约定,本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是 ,使洪彩色处于不利的诉讼地位,而洪彩色未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作,在作出仲裁时 ...
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根据双方劳动合同第九条之(一)的约定,本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据 陈孔深处于不利的诉讼地位,而陈孔深未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作,在作出仲裁时 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
根据双方劳动合同第九条之(一)的约定,本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据 何银仲处于不利的诉讼地位,而何银仲未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作,在作出仲裁时 ...
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请求。”谭某某对该仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,要求法院按照前述请求判决。原、被告双方争议的焦点在于:1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同;2、 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决内容生效,权利人可以向人民法院申请强制执行申请执行的期限为二年,该期限从法律文书规定履行期间的最后 ...
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分等。上述第三类事宜的司法介入值得探讨,可以分为两个问题:1、程序上,第三类事物是否应该劳动仲裁与诉讼的受理范围?笔者认为应采取保守态度。《劳动争议 三,司法机关如对此类问题作出裁判,往往缺乏可执行性。例如本案中,案件处理需要大半年的时间,到法院判决生效,所有房子均已经出售完毕,公司事实上已经不可能 ...
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的规定,在2010年10月20日解除了与Robert的劳动关系。Robert不服,遂申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。 申请人认为,自己虽是外籍人,但同样受 法律法规的保护,在这种情形下,如果当事人双方产生争议,不属于劳动仲裁受理范围,可由法院直接按民事纠纷受理。 主持人:案例一中的申请人的请求事项是 ...
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