，争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费 日，期间较短，当事人稍有疏忽就会超过。由于我国法律法规对申请仲裁期间中止、中断未作规定，劳动者一方由于客观原因在申请仲裁期间内无法提起仲裁，也 ...
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的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。4、仲裁委员会 日起重新计算；(四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；(五)中止审理期间不计入仲裁期限内；(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 ...
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劳动仲裁时效中断或中止的情形 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人 按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理（实践中，一些仲裁委员会不会再受理之前已经撤诉 ...
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律师事务所律师。上诉人黎某某因与被上诉人湖南某某传媒经营有限公司(以下简称某某传媒公司)劳动争议纠纷一案, 不服xx市xx区人民法院（以下简称原审法院）（2010）天 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2008年9月，黎某某与某某传媒公司补签了书面劳动合同，黎某某自此 ...
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中断或中止呢？联系电话：13545238509 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定 行为能力没有法定代理人等。 5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要 ...
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仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、 1月3日各项工作才步入正常，在12月1日到1月3日期间，该时效由于不可抗力发生了中止，其剩余1个月的时效从1月3日继续计算。中止的法定 ...
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单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 程序中，用人单位以已向市中级法院提起撤销申请为由，提出不予执行或中止执行申请的，基层人民法院不予支持。 50、用人单位向市中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 程序中，用人单位以已向市中级法院提起撤销申请为由，提出不予执行或中止执行申请的，基层人民法院不予支持。 50、用人单位向市中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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利于对当事人权利的保护，也使司法审判中的不正之风有机可乘。我们认为，对不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件，应由作出裁决的仲裁委员会所在地基层 意识淡薄，提供不了很好的劳动环境为由不同意继续履行劳动合同缺乏事实根据，不予支持。 第三种意见认为，本案应裁定中止审理，由仲裁委对公司在裁决前 ...
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经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法 劳动合同书面通知之日起计算。（参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行。） ...
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