依法接续2010年11月5日至2011年4月6日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院 合同，故本院准许原告与被告解除劳动合同。关于原告要求被告为其缴纳2010年11月5日至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金或给予其5763.4 ...
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月工资1000元。XX食品厂为张XX入有工伤保险，双方签订有期限为2009年6月21日至2010年5月21日的劳动合同。2010年5月5日16时左右，张 规定农民的退休年龄是60岁，因该文件规定是“年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金，新农保制度实施时， ...
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月缴费工资及缴费额，由社会保险经办机构按照《条例》的规定核定。“参加基本养老保险的用人单位及其从业人员的实际工资总额低于上年度全省在岗职工月平均工资60 周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ，单位不提供，应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给 ...
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劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告 合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险 ...
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、李贵生，该公司法律事务处员工。上诉人张喜民与被上诉人焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，张喜民于2010年1月12日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼。 故被答辩人要求答辩人为其缴纳养老保险等各种保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。 ...
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被告未依法为原告参加上海市的社会养老保险，为此原告申请仲裁。因对裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2、 ，本院予以认定。本院认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，用人单位使用外来从业人员的，依照该办法缴纳综合保险费。 ...
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。委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。原告朱XX诉被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法由审判员马建红 处工作时已达法定退休年龄，双方之间形成特殊劳动关系，故年休假规定不适用于原告。被告已为原告缴纳农村社会养老保险至2009年12月，之后由于原告没有至 ...
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劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为，原被告 合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险 ...
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，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。 律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在 ...
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