月1日进入公司上班，职位为人事行政，劳动合同签订为2009年8月1日至2011年8月31日。合同期满后未再续签，一直工作到2012年7月10日 （三）公司支付劳动者2011年10月1日至2012年7月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5 ...
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年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016年止).我现在还没有签 可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿得到双 ...
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到目前为止已有四个月未签合同，现在公司提出与我续签，是不是要从这个月开始算起，那中间间隔的四个月能否拿到双倍工资的赔偿。 问题补充：我 不足，公司不承认，再就是担心自己提出辞职无法拿到双倍工资的补偿，所以打算与公司续签劳动合同，单现在如果公司提出续签合同日期要从2008.11.29日算起，是否属于违法 ...
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原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是 年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算 ...
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合同，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动 还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出 ...
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我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？...
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劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件，鉴于此， 4、 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与 ...
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劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同， ...
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签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签 劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《 ...
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解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 ...
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