重复主张劳动债权。根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300% ...
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9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全员绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，劳动关系成立应具备三大条件 被告的抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业 ...
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的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与法无据。关于第二个焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 申请劳动争议仲裁审理时，上诉人公司在仲裁庭审中认可汉中嘉陵矿业有限责任公司把工程项目发包给上诉人公司，750坑口项目劳务管理公司又交由何忠兴负责，何忠 ...
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全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告公司不能举证证明员工管理条例和对11名职工的除名决定经过了职工代表大会或者全体职工的讨论确定 继续劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金5,480元（1,096元×5个月）。关于2010年1月1日至3月 ...
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，一、二审诉讼费由被上诉人承担。旺旺公司答辩称：1、劳动合同法所规定的严重违反用人单位规章制度，对其严重的程度并未在法律中做明确举例，就应当适用用人 上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕彦超过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动 ...
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仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘丹华解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的工作性质、 劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求 ...
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，予以支持。徐启强的其他诉讼请求不予支持。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第 应当由专门机构根据国家住房公积金的管理规定进行统一管理，不应由个人领取；徐启强还要求鑫元公司支付其2009年3月以后至恢复劳动关系之日的工资，一审 ...
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机电安装、室内装修装饰。由此可以很明确看出，原告不是专门清理垃圾或搬运杂物的公司，施工现场垃圾及杂物的处理仅仅是临时需要，并非原告的业务范围，这也是原告 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下 ...
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2010年度和2011年度两个年度的目标任务。简而言之，原告签订的两个年度目标责任书是公司内部的管理行为和手段，与双方2010年1月1日双方签订的劳动 工作时，被告收取了1000元押金。这一事实有收据佐证。根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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