上诉人陈连云因与被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○一○年元月五日作出的（2009）新 劳动合同具有约束力。陈连云与新龙矿业公司的劳动合同在合同期满后自然终止，虽然陈连云提出续订劳动合同，但双方未能达成一致协议，故新龙矿业公司在劳动 ...
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认为，按以往有关法律的规定，地方法规的效力当然高于 部门规章，宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看， 员工经济补偿金(或称生活补助费)。究竟在宝安、龙岗两区，应当适用哪个法律规定?劳动合同期满终止，员工是否仍享有经济补偿？ 根据《立法法》第七十九条第二款 ...
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认为，按以往有关法律的规定，地方法规的效力当然高于 部门规章，宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看， 特区的宝安、龙岗两区，除全民所有企业招用的农民合同制工人外的其他员工，劳动合同期满终止是否享有经济补偿，不能由仲裁员和法官自由裁量。如果有些仲裁员、法官 ...
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。故请求二审法院撤销原判，依法改判。上海阳迎劳动服务所辩称：己方从未同意上诉人祝联珠续租，原租赁合同因履行期限届满而自然终止，合同未约定经济补偿，故不同意上诉人提出的经济补偿要求。租赁合同自然终止后，祝联珠在系争租赁房屋中经营至今，己方已经给予其一定的搬迁宽限期，故不再同意上诉人 ...
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是某造纸厂生产部门的员工，与该企业签订了为期6年的劳动合同。在劳动合同履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有 劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马 ...
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清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订有 。应当认定上诉人在2002年时仍然在上班。(4)上诉人在1987年建立劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限 ...
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人姚玉红因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第309号民事判决， 的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故对原告该项请求 ...
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服装厂几名女工投诉，她们中有人己在该厂工作10年，但企业一直未与她们签劳动合同，自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与企业 企业上班已有10余年，工作一直很努力。去年11月中旬，她接到单位要与她终止劳动合同的通知。和她有同样遭遇的其他几名同事，无一例外是单位的“元老级”职工。 ...
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了合同到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作 合同，与用人单位签订的是固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。因此，劳动者一旦符合订立无固定 ...
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坤和律师事务所实习律师，住海口市义龙路45号1栋2楼。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第314号民事判决，向本院 合同通知书》载明：与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除 ...
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