，我可不可以要求公司支付我加班费？ 3、进公司之初，约定月工资是3500元（试用期2个月），试用期后是4200，今年初加了300，加上还有弃保的100.目前共4600元每月 元每月，但实际发放的是上述第三条，那我的2个月赔偿到底应该是多少？ 6、我的劳动合同不见了，会不会有影响？ 7、目前我已经保留了 ...
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工作了一年多.合同到期2个月后，还没有和我签定合同，现在我要辞职。单位确要我一个月后能离职.请问这是合法的吗？如果不合法我能申请劳动仲裁吗？我也 而且我又有急事必须马上离开.如果我现在离开单方面的和公司解除劳动关系.（就是旷工3天自动离职）我在公司的社保和医保，还有扣的一些钱，公司会不会给我，如果不给 ...
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我已形成事实上的合同关系？ 3、今年8月13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日 续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？因为他违法解除，赔偿金是否可以双倍？ 6、还有没有什么其他合法权益可以争取？ 7、具体我应该怎么做...
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，占投资总额的33.3%。 三、乙方负责出资人民币壹佰万元，占投资总额的66.7%。本合同签订之日起三日内支付定金叁拾万元，三个月付清余款。 第四 后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告 ...
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一家公司，那我就惨了，就没有把他的工资全部付清，押了他1万元的工资，告诉他两个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签完字后也没有给 ...
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的部门领导不和所以上个月公司给我发来通知说到期合同不续约。当时我想这样也好，和人事沟通说我在到期前的两个月内随时都可以走，于是我就接着上班 时间是否我应得原有工资？以待岗计算是否合理？ 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题 ...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45 以上（含加班费）），补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资，没休完的年假按1天3倍的钱补偿，2014年年终奖还有我们的。但是因A公司2014年没有补偿金的预算 ...
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止到2013年9月我来公司6年零6个月，我们的劳动合同都是一年一年签的，今年的劳动合同我们签到了2014年3月份到期，现在公司要裁员，公司的意思如果在 再走，公司说劳动法规定就不用给予补偿了，做为员工我应该怎么维护自己的权益，云南劳动法的规定是像公司所说的这种吗？还有补偿法律的规定又是什么样的，谢谢！...
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监察部门审批而与我签订了一份为期3年的不定时工作制劳动合同，并按不定时工作制执行劳动报酬。现在合同还有1年4个月才到期，我现在能认为公司违法向公司 倍赔偿金吗？我现在和公司协商，我提出解除劳动合同。公司同意，但只补回加班费而不同意支付赔偿金。我如果去劳动监察部门申请仲裁，要求公司2倍的赔偿金能得到支持 ...
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他介绍我只负责给他们按图施工，工具之类由他们负责，其他事与我无关。当时没有签订劳动合同，也没有直接和老板发生关系，施工单价是我堂哥给的，生活开支自始至终都由我堂 厂房没有十来个人是不好施工的，加上老板又拼命催，那工头就问我还有人手没有，有就给他两三个。我就把以前跟我做过的工人介绍给了他，在他手下做工。 ...
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