一种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 弱者，在劳动争议诉讼中的上述争议的举证责任倒置于用人单位一方是应该肯定和提倡的。 结合劳动法律关系的法律属性，我认为还应加上：对司法解释和劳动合同 ...
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，无本之木。另外，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间； ，应根据特别做法 优于普通法的原则适用《劳动法》的六十日诉讼时效，而不能适用《民法通则》的两年诉讼时效，但如果超过六十天是由于不可抗力或者有其他正当 ...
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《中华人民共和国劳动法》诉讼时效，故对刚兢的其他诉讼请求，不予保护。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四 、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高人民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审 ...
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，河南德英杰律师事务所律师。原告杨飞虎与被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 、原告诉请被告支付双倍工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告 ...
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随义务仅是保证金的给付行为，该给付行为应认定为一般的民事法律行为，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。为此，对原告的判令被告退还保证金1000元的诉讼请求 仲裁申请期限，一审法院应当依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上， ...
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劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级 特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确 ...
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劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级 特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确 ...
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法律风险提示应当向涉诉群众明确提示有关诉讼的主要法律法规、司法解释的规定；提示可能存在的诉讼请求不当、丧失诉讼时效、举证超过时限、拒不执行等方面 的审判，制裁职业中介机构欺诈行为和用工单位拖欠工资行为保障进城务工人员的合法权益，促进劳动用工制度的完善，维护劳动市场的正常秩序，事关增加农民收入和维护城市 ...
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裁决书裁决被告向原告支付4759.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二 年的公休日加班费，因合同终止已超过一年，原告的请求已超诉讼时效。2010年及2011年的劳动合同，由于被告已安排原告公休了23天，远超过其应当 ...
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还应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的工资差额部分的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月至2010 ，刘文武才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人刘文武主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济 ...
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