超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者 ...
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的工资不得低于集体合同规定的标准。用人单位以高于当地政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。合同的无效须 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一，集体合同的主体是用人单位 ...
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报酬也不能低于最低工资标准。据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资支付的底线，不是工资 行政部门举报、投诉。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据相关规定，责令 ...
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不予支持。劳动报酬是双方协商确定的，比如说劳动者工作一天，用人单位支付100元工资，该100元工资就是双方协商确定，但由于劳动者属于弱势地位，因此用人单位 时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除 ...
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的调岗降薪到底是否合法呢？根据劳动法的规定，调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪，必须双方协商一致或用人单位有足够的 补偿，既然王某自愿辞职，就更不需要支付经济补偿了。 王某却认为自己是被迫辞职的。经过劳动仲裁后公司虽然支付了扣发的4月份的工资，但是在后来的5、6月份 ...
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个月未与劳动者签订书面劳动合同。 二、 未签订书面劳动合同但不需要支付双倍工资的情形： 1. 从建立劳动关系之日起超过1年或劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作超过1年未签订书面劳动合同。超过1年未签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期劳动合同。劳动者对超过1 ...
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。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充 、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应 ...
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用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而竞业限制补偿金，是指用人单位为了保护其商业秘密的需要，在限制劳动者就业选择权时，为 。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律 ...
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人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人 就可以获取的，是法定的、必须的，具有必然性、应然性；而300%的工资报酬，是劳动者需要工作、付出劳动才能获取的，不是必然存在的，具有或然性。因此， ...
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工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同 ...
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