、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同 时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单。因此，劳动合同 ...
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的某些条款，干预合同的的确定。以合同的解除为例，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知 依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和 ...
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，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款 履行了提前30日以书面形式通知用人单位的手续，即可单方解除合同，它不以得到用单位的同意为条件和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权 ...
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的行为为无效。 本院认为：原告深圳市新太阳投资管理有限公司与被告常德市鼎城区人民政府签订的《常德花岩溪国家森林公园旅游经营权出让协议书》，系双方当事人真实意思表示 深圳公司尚欠2005年度出让费未交。故被告区政府解除合同的条件已经成就，被告区政府可单方行使合同解除权。《中华人民共和国合同法》第九十六条 ...
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的行为为无效。 本院认为：原告深圳市新太阳投资管理有限公司与被告常德市鼎城区人民政府签订的《常德花岩溪国家森林公园旅游经营权出让协议书》，系双方当事人真实意思表示 深圳公司尚欠2005年度出让费未交。故被告区政府解除合同的条件已经成就，被告区政府可单方行使合同解除权。《中华人民共和国合同法》第九十六条 ...
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3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除合同的权利，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定， (经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定 ...
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3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除合同的权利，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定， (经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定 ...
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物的租赁、雇佣租赁和承揽租赁，劳动力雇佣完全被作为财产关系来调整。1804年的《法国民法典》从体例到内容都继受了罗马法。《法国民法典》第1710条 自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前 ...
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的目的，也不利于资源有效利用。因此，法律直接规定解除合同的条件，究其实质，是对在违约情况下合同解除所作出的限制。正确认识这一点，是理解法定解除规定的 解除无直接关系。 2、当一方当事人享有法定或约定的单方解除权时，如果其选择行使该权，则其应将解除合同的意思表示通知给对方当事人，只要该通知到达对方当事人 ...
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供审核，在客观上不具备结算及支付的条件。四、怡嘉公司不应向飞马公司支付单方解除合同的违约金20万元。2008年2月27日， 规定。因此，原告请求被告支付溢价奖励金予以支持，被告认为不应支付溢价奖励金的辩解意见不予采纳。被告应付给原告溢价奖励金为(14705959元-1068元／平方米×10973.07 ...
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