审批。实行承包经营责任制的企业，原则上都要根据本企业实际情况选择不同的企业工资总额与经济效益挂钩形式（如同上缴利税、人均上缴利税、实现利税、产品实物量、销售 ，能工能干。企业职工可实行“厂内编内编外”、“厂内退休”、“厂内待业”等制度。企业组织富余人员新办的集体性质企业（商业批发企业除外），符合一定 ...
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年１月１日起，统一按职工本人缴费工资的１１％调整或建立，移交前后的个人帐户储存额合并计算。（三）移交后有关政策、待遇等问题，由省劳动厅进一步调研提出 。省级统筹实施过程中，要严肃纪律，不能搞提前退休，不得擅自提高待遇，更不准趁省级统筹之机挪用基金，乱进人员，一经发现要严肃处理。省劳动厅要会同有关部门 ...
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。(三)经国有资产管理部门批准开展清产核资的国有大中型棉纺织生产企业，可按国家有关政策规定处理企业历年各种贷款呆帐、亏损挂帐和潜亏等问题。请国有资产管理部门、有关银行 的其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹保险的，经 ...
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万元，减免税务工本费127.302万元；共有34.5万名下岗失业人员享受了政策优惠，各项扶持政策的引导性作用已经开始显现。三是以创业培训为重点，推动 目标，积极构建推动农村劳动力转移的就业机制。随着经济的发展和经济结构的调整，农村劳动力向非农产业转移的速度正在加快。各地在逐步消除农民进城务工限制性条件 ...
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时由政府收回，由当地政府组织出让，出让所得优先安置破产企业职工和支付离退人员养老保险金，剩余部分作为破产财产处置。非破产企业出让原行政划拨土地的，国家 保险费，改制前缴纳部分可连续计算。达到法定退休年龄，连续缴费年限达到15年的，由社会保险机构按规定为其计发和调整基本养老金。凡不按规定足额缴纳基本养老 ...
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一般管理人员和工作人员；4．依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退；5．签发日常行政业务文件；6．提出设置、调整或撤销公司 可按政策和制度招收或辞退职工。第四十条 公司有权按照国家政策决定职工的工资水平、支付方式和福利待遇。第四十一条 公司职工有辞职的自由，但必须在辞职 ...
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人，由职工(股东)大会选举，向职工(股东)大会负责，对董事、经理及企业管理人员行使监督职权，董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事列席董事会会议。监事的 ，其产权归投资者个人所有；(八)原有企业改组为股份合作制，企业历年积累中职工福利、奖金节余、工资储备基金等属于职工个人的部分，应当量化给改组时在册 ...
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扶持民族地区经济发展。可以预期，今后15年内，随着国家促进区域经济协调发展的主要政策措施的实施，中西部的经济将有较大的发展。这种发展趋势带来的人才需求 院校成为面向社会自主办学的法人实体。要在招生、专业调整、机构设置、干部任免、经费使用、职称评定、工资分配和国际合作交流等方面，分别不同情况，进一步扩大 ...
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公司根据国内和国际市场需求、自身发展能力和业务需要，经政府有关部门批准，可适时调整经营范围、投资方针和经营方式。第十三条 经公司登记机关核准，公司经营范围是： 财务总监；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（九）提议 ...
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工程或活动连续六个月以上的为限；(二)一方企业直接或者通过雇员或者雇用的其它人员，在另一方为同一个项目或者相关联的项目提供的劳务，包括咨询劳务，仅以 贸易、经营、工业、商业、专业秘密、贸易过程的信息或者如泄露便会违反公共政策的信息。第二十五条 其它规则本安排并不损害各方施行其关于规避缴税(不论是否称为 ...
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