年8月7日，北京市法律援助中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地 向工商局发了函要求延缓注销，工商局会不会真的延缓注销不得而知，因为工商部门完全可以置之不理，只有法院才有权发出这种函。 可是又没有别的更好办法，我们只好抱 ...
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于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)744号仲裁 的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据。 ...
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于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)744号仲裁 的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据。 ...
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于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)744号仲裁 的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据。 ...
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于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)744号仲裁 的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据。 ...
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于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)744号仲裁 的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也没有意见，其认定的事实及金额可以作为本案的定案依据。 ...
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是伪造的。2、没有证据证明被上诉人制定的劳动纪律已向员工公布。由以上事实可以说明原审判决和劳动仲裁裁决是错误的。请求二审法院：一、撤销原审判决和佛山市石湾 行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生口角，被诉人就以此 ...
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开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年 等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也可以作为相应证据。本文转载 ...
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在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。...
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年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资105400元；恢复 人自己提供的证据在载明“用发票报销形式支付工资”、“因为要以凭据报销形式支付，…”等及上诉人庭审中的陈述均是以发票报销的形式领取，说明上诉人需有 ...
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