年8月1日至2012年7月31日 解聘原因：单位后勤工作社会化2010年8月26日书面通知9月1日不再聘用单位补偿12个月工资，加代通知金1个月。 请问补偿合法吗？我是否可以要求补偿2008年8月1日至2010年7月31日期间的双倍工资（因为不是无固定合）吗？ ...
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我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我应该是要一个月的基本工资还是我 之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议，当时想还要继续在公司工作就签了.如果是这种情况我还需要支付吗？...
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我在一家公司任职了9年多，后来到了公司入股的另一家公司上班，当时原来那家公司给我开了离职证明，现在原来那家公司不给支付赔偿金，请问，这个有依据吗？如果我可以要求支付这比赔偿金，请问需要什么材料？...
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工资５５０，工作时间是一年３６５天，一天２４小时，我们工作８年龄，单位想要辞退我们 我们找了领导协商要求补偿金，单位开始说没有，我说那我找劳动局，结果他们说补５０００，我们没有同意，结果那天下午他们随便写了个协议赔偿五千，以后无条件走人，吧我老公叫过去，用一些威胁 ...
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现在因公司原因（非本人原因），我被人事告知现在待岗，公司会与兄弟公司交涉，安排参加面试，若没有合适的岗位，公司就会解除劳动合同（我签订3年，现在还不到两年），我可以要求经济赔偿吗，若能多少合适...
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，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少...
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我07年5月进厂，10年11月我的保险关系转到厂里，如果我现在辞职了，可以要求厂里给我补保险吗？补多长时间？（我厂是私企）...
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得到的权益得不到维护，如何来看这样一个问题呢？如何来避免这样的事发生呢？ 其实根据我国的法律，公司拖欠劳动者的工资的，公司当然应该还，不仅如此劳动者还可以要求公司加付25%的补偿金；、注销的，也应该按照法律规定给予劳动者一定的补偿。可是这些都是公司来承担的，与公司 ...
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我是92年到某公司工作的，记忆中只签过一次合同（合同也找不到了），日前单位要与我解除合同，请问按合同法，我可以要求公司支付2008年1月1日到现在工资的2倍吗？...
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