，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 北京劳动争议律师 以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代 、上诉人称：“汪洪祥在任职期间，玩忽职守，不履行公司章程第五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工 ...
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重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李 科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开 ...
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年3月1日，被告向原告发出辞退通知书，内容为“根据2010年1月30日公司委派季某某与你谈话，经公司研究，同意你到2月底自愿提出辞职请求的意见。但 其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册 ...
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日，被告**银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行 。违背诚信原则，员工的调查结果和批注与调查经过所反映的不符，如：电话调查中未经确认的信息反映在调查结果中、电话调查过程中核实到的信息未如实 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 ...
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十七条的规定，双方的劳动合同即告终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持 证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖宗兴提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、被上诉人佛山金舵公司等单位 ...
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2003年6月30日因合同约定的期限届满而终止。吴锡雄在收到新会中行所作出的行政处分、并予以辞退的处理决定后，并没有为新会中行提供劳动，不存在 。《中国银行江门市新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是 ...
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单位劳动管理规定及员工守则，作出对李洪彬辞退决定，但该决定未送达给李洪彬。李洪彬解除劳动合同前12个月的月平均工资为478元。后 劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题 ...
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。法定代表人邱丽娟。委托代理人李欣蕾，男，系被上诉人公司员工。上诉人黎达良因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 予以确认。本院认为：本案关健在于被上诉人广东顾地塑胶股份有限公司是否已经作出了辞退上诉人黎达良的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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