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7.4.4注释说,“对可预见性的要求必须与7.4.3所述的损害的确定性联系起来。”7.4.3是关于损害的确定性(有翻译为损害的肯定性,英文 版,59,96页。[54]对违约责任归责原则的争论的依据是我国《合同法107的规定,“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当 ...
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1项、31,2项以及第7规定了侵权致人死亡或者侵害死者生前人格利益时对死者近亲属的精神损害赔偿(抚慰金)责任。笔者认为, 57]参见陈自强:《无因债权契约论》,中国政法大学出版社2002年版,252 -253页。 [58]参见韩世远:《合同法总论》3版,法律出版社2011年版,466 ...
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规定最为完整,在涉及人身损害赔偿规范方面尤其如此,此其一;我国司法实践中对于违约赔偿是否包括精神损害存在争议,在情谊关系损害涉及人身损害时,如不对严重精神 [29]A.a.O., S.183. [30]《合同法421、2项及第58明确规定相关缔约过失责任为过错责任423项虽未言明归责 ...
//www.110.com/ziliao/article-382705.html -了解详情
10月1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1999年3月15日 中华人民共和国合同法 (1999年3月15日九届全国人民代表大会第二次会议通过)总则第一章一般规定 的履行五章合同的变更和转让六章合同的权利义务终止七章违约责任八章其他规定分则九章买卖合同十章供用电、水、气、热力合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-318607.html -了解详情
裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》的规定,对于本规定345规定之外的规范性文件,根据审理案件的需要,经审查认定为合法有效的 ,不存在过错;如果技术保障方无法证明,则将承担不利的后果,即被认定应当承担违约责任。 如果技术故障的受害人提起侵权之诉,其诉因应是技术保障方的行为侵害 ...
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有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法3明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平; 劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。 73、试用期内可以随时“走人”吗? ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
我国学者将之概括为:(1)使用方法的告知义务,(2)瑕疵告知义务,(3)合同订立之前重要事情的告知义务,(4)协力和照顾的义务,(5)不得 出版,156页。 [7] 王利明著:《违约责任论》,中国政法大学出版社1996年版,598页。 [8] 《合同法23规定:要约没有在约定的期限到达的, ...
//www.110.com/ziliao/article-296969.html -了解详情
有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法3明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平; 劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。 73、试用期内可以随时“走人”吗? ...
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场合,仍得发生合同不完全履行的法律效果(参照《合同法11194等),消费者可以请求对方承担违约责任(比如违约金、赔偿损失、修理、更换、重作、 文:《合同法上的履行不能问题》,载《人民法院报》2004年1月9日3版。 [12] 值得注意的是,在德国以及我国台湾,表意人意思表示错误或被传达 ...
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构成违约。(3)当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,除法律规定可以免除责任外,违约方应承担违约责任。[4] 但《合同法8规定: 明显不利,或者债权人拒绝负担因此而增加的费用,债务人有权拒绝债权人转让债权。《合同法》应当对此给予明确规定,尤其是应明确规定风险及费用的承担者等。债务人应有 ...
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