不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出 ，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
人重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理 的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威 其他证据相印证，证言真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信。3、《考勤统计结果明细表》能证明夏建群的出勤情况，真实、合法，与本案具有关联性，予以 ...
//www.110.com/panli/panli_30756756.html -了解详情
基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 4乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资 的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱。请问下这合同有没有法律效力....
//www.110.com/ask/question-488209.html -了解详情
解除劳动关系决定，故原告不需支付被告解除劳动关系的代通金和经济补偿金。原告支付员工工资的周期为上月16日至当月15日，原告未支付被告2010年1月16日至26 1月21日和25日的公告，证明原告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路125号；五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明被告于1月27日起 ...
//www.110.com/panli/panli_11762237.html -了解详情
解除劳动关系决定，故被告不需支付原告解除劳动关系的代通金和经济补偿金。被告支付员工工资的周期为上月16日至当月15日，被告未支付原告2010年1月16日至26 1月21日和25日的公告，证明被告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路125号；五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明原告于1月27日起 ...
//www.110.com/panli/panli_11755553.html -了解详情
月期间的考勤卡，反映王某某有多次迟到、早退及旷工的情况，王某某表示公司履行考勤制度并不严格；3、嘉德公司提供其他公司对王某某的投诉材料，证明王某某涉嫌向 年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情
；负责酒店工资和统计工作；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资 工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。10．按规定做好全酒员工的 ...
//wengui.110.com/wengui_4363.html -了解详情
范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使 ；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动 ...
//wengui.110.com/wengui_4200.html -了解详情
签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告 。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务