日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为其缴纳社会保险费，也未足额支付加班工资，并且克扣其部分工资。故请求法院判令被告支付其 支付双薪的奖励，根据企业效益，其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经 ...
//www.110.com/panli/panli_2939688.html -了解详情
也没有任何专业技术人员来解释该报告里众多的专业术语及数据。三、南宁制糖造纸厂未足额支付谭斌的劳动报酬。谭斌于2006年10月至2007年8月和2007年11月 同工种同岗位其他工作人员百分之六十的劳动报酬。南宁制糖造纸厂提交的工资表，不能证明其已经足额支付谭斌劳动报酬，而仅是劳动报酬中的一项，南宁制糖 ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html -了解详情
2008）66号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、 属于经济补偿金的范畴，低于当地社平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制补偿金，保密协议约定第 ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
人事经理，要求星路公司按约定支付其工资，但星路公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星路公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日 衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_8436538.html -了解详情
)。被诉人未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业 ...
//www.110.com/panli/panli_87793.html -了解详情
中，万家乐公司参照中共顺德市委组织部文件顺组字[1997]13号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称补贴 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、谈玉深是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈玉深与所有员工一同享有规定的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_82926.html -了解详情
中，万家乐公司参照中共顺德市委组织部文件顺组字[1997]13号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称补贴 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、杨兆坚是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨兆坚与所有员工一同享有规定的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_82925.html -了解详情
加班费，据被告提供的部分工资表，能证实被告已支付了原告该部分工作时间的加班费，原告对被告支付的该部分加班费也表示认可，但认为未足额支付。被告未 ；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29 024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60 329.54元。主要的 ...
//www.110.com/panli/panli_46310009.html -了解详情
开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。以下是该院审理的 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务